『서울시 직장운동경기부』

관 리 ․ 운 영 규 정

서울특별시 직장운동경기부 관리․운영 규정

제정 2010.12.06.

개정 2012.01.01.

개정 2013.01.01.

개정 2017.09.06.

개정 2019.07.03.

개정 2019.12.30.

개정 2021.01.15.

개정 2021.10.19.

개정 2023.01.31.

제 1 장  총    칙

제1조(목적)

본 규정은 서울특별시체육회가 서울특별시 직장운동경기부(이하 “서울스포  츠단”이라 한다)를 수탁 관리하는 데 필요한 관리․운영 기준을 정하여 선수단의 경기력 향상을 도모하고 효율적인 운영과 관리를 하는데 목적이 있다.

제2조(적용)

본 규정은 서울스포츠단 관리․운영에 관하여 필요한 사항을 규정하여 적용하며, 본 규정에 정하지 아니한 사항은 서울특별시 직장운동경기부 설치 및 운영에 관한 조례, 서울특별시체육회 인사규정 및 복무규정, 보수규정 등을 준용한다.<개정 2021.01.15.>

제 2 장  설    치

제3조(설치)

서울스포츠단의 종목은 다음 각 호와 같이 설치하고 각 부별 인원은 우수선수 유치 등 필요한 경우에 서울시 조례에 의한 총 정원 범위 내에서 조정하여 운영할 수 있다. 다만, 종목의 신설ㆍ해체 및 경기인 인원 가감, 지원인력 등에 관한 사항은 서울시 체육진흥관리위원회의 심의를 거쳐 서울시에 사전승인을 받아서 결정한다.<개정 2021.01.15., 2023.01.31.>

1. 양궁부<개정 2017.09.06.>

2. 육상부<개정 2017.09.06.>

3. 복싱부<개정 2017.09.06.>

4. 자전거(남,여)부<개정 2017.09.06., 2021.01.15.>

5. 체조부<개정 2017.09.06.>

6. 빙상(스피드, 쇼트트랙)부<개정 2017.09.06., 2021.01.15.>

7. 펜싱부<개정 2017.09.06.>

8. 축구부<개정 2017.09.06.>

9. 핸드볼부<개정 2017.09.06.>

10. 소프트테니스부<개정 2017.09.06., 2021.01.15.>

11. 철인3종부<개정 2017.09.06.>

12. 핀수영부<개정 2012.01.01., 2017.09.06., 2021.10.19.>

13. 사격부<개정 2017.09.06.>

14. 조정부<개정 2017.09.06.>

15. 탁구부<개정 2017.09.06.>

16. 태권도부<개정 2017.09.06.>

17. 당구부<개정 2012.01.01., 2017.09.06.>

18. 컬링(남,여)부<개정 2017.09.06., 2023.01.31.>

19. 수영부<개정 2020.12.30.>

20. 스키부<개정 2021.10.19.>

21. 산악부<개정 2023.01.18.>

제 3 장  구성 및 직무

제4조(구성)

① 서울스포츠단의 단장은 서울특별시체육회 사무처장으로 하며, 효율적인 관       리운영을 위하여 서울특별시체육회 위탁사업부에서 운영을 담당한다.

<개정 2012.01.01., 2017.09.06.>

② 선수단은 경기인과 지원 인력으로 구성하며, 경기인은 총 184명 이내에        서 경기지도자(이하 지도자)와 선수로 구성한다.

<개정 2017.09.06., 2021.01.15., 2023.01.31.>

③ 지원인력은 행정인력(부장, 팀장, 팀원), 주무, 의무, 영양사, 찬모, 운전  기사, 숙소관리인 등 기타 필요한 인원을 둘 수 있다. 다만, 지원인력 중 관리․운영상 필요한 경우에는 재위탁 할 수 있다.<개정 2021.01.15.>

④<삭  제>(2021.01.15.)

제5조(직무)

① 단장은 선수단을 대표하며 서울스포츠단 업무를 총괄한다.

② 위탁사업부장은 단장을 보좌하고 스포츠단 운영전반의 업무를 주관한다.

<개정 2012.01.01., 2017.09.06.>

③ 팀장은 팀에 주어진 담당 종목의 전반적인 운영을 관리한다.

④ 팀원은 선수단 운영상의 제반 행정사항과 회계지원을 하며 세부적인 팀        내 업무분장에 의거 담당종목을 관리․운영한다.

⑤ 감독은 당해 종목 팀의 코치추천, 선수확보․육성, 훈련, 대회출전, 체력관리 등을 총괄하고, 일일훈련일지, 대회참가계획, 연간사업계획 등을 관리부서에 해당기일 내에 선수단 관리시스템으로 제출하여야 한다.<개정 2013.01.01., 2021.01.15.>

⑥ 코치(트레이너 포함)는 체력관리, 대회참가 지원, 선수관리 등으로 감독을 보좌한다.<개정 2021.01.15.>

⑦ 선수는 서울스포츠단 소속으로 자긍심을 갖고 지도자의 지시에 따라 훈련에 임하고 대회에 참가하여 경기력향상을 위하여 적극 노력한다.

⑧ 지원인력은 지도자의 지휘로 선수단의 훈련ㆍ대회참가 및 원활한 활동 등을 위하여 지원한다.<개정 2021.01.15.>

⑨ 지도자 및 선수는 구단에서 요구하는 본 규정 및 서울시체육회 인사규정, 복무규정, 경기인 행동강령 등을 반드시 이행하여야 한다. 단, 위반 시에는 각종지원(수당 등)을 제한 및 서울시체육회 인사규정에 의거 조치할 수 있다.<개정 2021.01.15.>

제6조(서울스포츠단 운영위원회)

① 서울스포츠단의 총괄적인 운영관리를 위하여 운영위원회를 구성․운영한다.

② 스포츠단운영위원회(이하 운영위원회)는 서울스포츠단 단장을 위원장으로 하고, 위원은 위원회의 목적과 활동에 관한 전문지식을 갖고 있는 학계, 언론계, 시 관계자, 전문가 등 9명이상 11명 이내로 구성하여 단장이 위촉한다.<개정 2017.09.06., 2021.01.15.>

③ 스포츠단운영위원회에서는 다음 각 호에 대한 사항을 심의, 의결하며, 운

영방법 및 절차는 따로 정한다.<개정 2017.09.06.>

1. 선수단의 구성<개정 2017.09.06., 2021.01.15.>

2. 경기인 연봉 및 수당 책정<개정 2017.09.06., 2021.01.15.>

3. 서울스포츠단 사업계획 및 예산에 관한 사항<개정 2017.09.06.>

4. 경기인 평가, 징계<개정 2017.09.06.>

5. 관리.운영 규정의 제정 및 개정<개정 2017.09.06.>

6. 기타 서울스포츠단 운영목적에 필요한 사항<개정 2017.09.06.>

④ 운영위원회는「서울특별시 직장운동경기부 위·수탁 협약서」를 준수한다.

제 4 장  자격과 임명

제7조(경기인 선발 및 자격 요건)

① 지도자라 함은 감독, 코치, 트레이너를 말한다.

② 지도자 중 감독, 코치는 국민체육진흥법 시행령 제9조 규정의 자격을 갖춘 자로 선발하되 코치(트레이너 포함)는 감독의 추천에 의하여 임용한다.<개정 2012.01.01.>

③ 지도자는 만 60세 미만인 자로 임용하고 신규 감독은 공개모집을 통해 선발하며,

<별표 9-1>,<별표 9-2>  평가시스템 평가에 의하여 3년 평균 기준 점수 65점 미만인 지도자는 재공모한다.<개정 2017.09.06., 2020.12.30., 2021.10.19.>

④ 다음 각 호 어느 하나에 해당하는 사람은 지도자로 임명할 수 없다.<개정 2021.10.19.>

1. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

2. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

3. 국민체육진흥법 제2조 제9호 가목부터 다목까지의 회원종목단체, 시도·시군구종목단체 등의 체육단체(이하 “체육단체 등에서”라한다) 자격정지 이상의 징계처분을 받고 징계가 만료되지 아니한 사람

4. 체육단체 등에서 폭력행위, 성희롱 등 성 관련 비위 행위, 승부조작, 선수 선발과 관련한 불공정행위(부정 선발, 담합, 금품·향응수수) 훈련비 횡령, 강간·강제추행 행위로 자격정지 이상의 징계를 받은 사람

5. 음주운전 등과 관련한 행위로 도로교통법 제148조2에 해당하는 처벌을 받은 사람으로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람(형이 실효된 자를 포함한다)

가. 500만원 이상의 벌금형 선고를 받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 않은 사람

나. 500만원 미만의 벌금형의 선고를 받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 않은 사람

6. 도박과 관련한 행위로 형법 제246조 또는 제247조의 죄를 범한 사람으로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람(형이 실효된 자를 포함한다)

가. 1천만원 초과의 벌금형 선고를 받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 않은 사람

나. 1천만원 이하의 벌금형 선고를 받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 않은 사람

⑤ 선수는 최근 3년 이내에 각종 국제대회 및 전국규모이상 대회에서 상위입상 실적이 있는 자로서 품행이 단정하고 경기력 향상에 발전가능성이 있는 자를 감독의 추천에 의하여 서울시 거주자로 선발하는 것을 우선으로 한다.<개정 2013.01.01., 2021.01.15.>

⑥ 팀 운영상 필요한 경우에는 선수 중 경기에 정식 선수로 출전하면서, 소속 팀 선수를 지도하는 일을 병행하는 플레잉코치를 둘 수 있다.

<개정 2013.01.01., 2021.01.15.>

제8조(지도자․선수평가 및 등급부여)

① 감독(신규 포함)은 4등급(SㆍAㆍBㆍC)으로 코치·트레이너(신규 포함)는

3등급(A·B·C)으로 구분하며, 선수는 3등급(AㆍBㆍC)으로 차등 구분한다.

<개정 2020.07.03.>

② 지도자ㆍ선수의 평가 및 등급부여는 서울스포츠단 경기인 평가시스템에        의하여 1년 단위로 평가한다.

제9조(임용기간)

경기인의 임용기간은 1년 기간으로 하되, 지도자와 선수의 실적에 따라 계약기간을 2-3년으로 할 수 있다. 다만, 임용 기간 내 각종 경기대회 입상성적, 평소 훈련태도(① 관리능력, ② 훈련 수행력, ③ 경기력 향상도) 등의 평가결과에 따라 재임용을 아니 할 수 있다.<개정 2021.01.15.>

제10조(구비서류)

① 경기인을 임용하고자 할 때에는 다음 각 호의 서류를 구비하여야 한다.

1. 지원서 및 추천서(서울시 체육회서식)            1부.

2. 근로계약서(서울시 체육회서식)                  2부.

3. 이력서                                         1부.

4. 주민등록등본                                   2부.

5. 가족관계증명서                                 1부.

6. 최종학교졸업(예정)증명서                       1부.

7. 채용신체검사서(국․공립병원 발행)              1부.

8. 최근 6개월 이내 반명함판 사진                  3매.

9. 경기지도자자격증 사본                          1부.

10. 경기지도실적증명서(지도자)                     1부.

11. 선수등록확인서 및 최근 3년간 경기실적증명서(중앙경기단체발행)  각1부.

12. 이적동의서(해당선수)                           1부.

13. 통장 사본                                   1부.<개정 2012.01.01.>

14. 범죄사실부존재 확인 서약서(지도자)	1부.<개정 2021.01.15.>

② 근로계약서는 서울시의 사전승인(입단 및 연봉승인)을 받지 않는 경우 무       효로 한다.

제 5 장  복    무

제11조(겸직금지)

① 경기인(지도자 및 선수)은 계약기간 동안 훈련에 전념하여야 하며 어떠한 사유에서도 불구하고 다른 업무에 직접 또는 간접으로 겸직할 수 없다. 다만, 다음 각 호에 한하여 서울스포츠단의 승인을 받아 겸직할 수 있다.<개정 2020.12.30.>

1. 국가대표 팀 지도자(전임 제외)<개정 2020.12.30.>

2. 중앙경기단체 임원<개정 2020.12.30.>

3. 서울시 경기단체 임원<개정 2020.12.30.>

4. 실업연맹체 임원<개정 2020.12.30., 2021.01.15.>

5. 기타 체육유관기관 임원 등<개정 2020.12.30.>

제12조(복무시간)

① 선수단의 복무시간은 근로기준법에서 정한 근무시간에 준하며 훈련계획에 따라 신축성 있게 조정할 수 있다.<개정 2021.01.15.>

② 단장이 필요하다고 인정할 때에는 당사자 합의를 통해 1주 12시간을 초과하지 않는 범위 내에서 휴무일 및 근무시간 외에도 훈련 및 대회출전에 임하여야 한다.<개정 2021.01.15.>

제13조(수당 및 보상휴가)<개정 2021.01.15.>

① 연장□야간□휴일훈련을 한 경우에는 통상임금의 100분의 50이상을 가산하여 지급하여야 한다.

② 상기 ①항의 연장·야간·휴일훈련에 대한 임금을 지급하는 것에 갈음하여 선수 대표와의 서면합의에 따라 보상휴가로 대체할 수 있다.

제14조(유급휴일)

① 1주 동안 소정 근로일에 개근한 자에 대하여는 일요일을 유급 주휴일로 부여한다.<개정 2021.01.15.>

② 서울시체육회 복무규정 제11조에 따라 국경일 및 법정공휴일, 근로자의 날 등을 유급휴일로 한다.<개정 2021.01.15.>

③ 다만, 유급휴일에 훈련한 경우 근로자 대표의 서면 동의를 통해 유급휴일을 근로일로 하고 대신 소정 근로일을 휴일로 대체할 수 있다.<개정 2021.01.15.>

제15조(휴무)

매주 토요일은 무급휴무로 하되, 훈련계획에 따라 신축성 있게 조정할 수 있다.<개정 2021.01.15.>

제16조(병가)

지도자 및 선수가 질병 또는 부상으로 직무를 수행할 수 없는 경우에는 본회 복무규정에 준하여 병가를 신청할 수 있다. 병가일이 7일 이상인 경우에는 3차 의료기관 또는 서울시체육회가 지정한 의료기관에서 발급된 진단서를 첨부하여야 한다.<개정 2021.01.15.>

제17조(특별휴가)

① 본인 및 배우자의 직계 존비속 경조사 시에는 서울시체육회 복무규정에 준하여 특별휴가를 실시할 수 있다.

② 대회 및 전지훈련 직후 감독의 요청으로 8일 이내의 특별휴가를 실시할 수 있다.

제18조(이적)

① 우수선수영입․육성비를 지원받은 선수가 계약기간 만료 전에 타 팀으로 이적을 원할 때에는 계약서에 의거한 위약금을 서울스포츠단에 지불하여야 한다.

② 기타 이적에 따른 문제가 발생할시 대한체육회 및 중앙경기단체의 규정에       따른다.

제19조(해임 및 면직)<개정 2012.01.01.>

① 단장은 지도자 및 선수가 다음 각 호에 해당할 때에는 임용기간에도 불구하고 면직 또는 해임할 수 있다. <개정 2012.01.01.>

1. 사직원을 제출하는 경우

2. 지도자 및 선수로서의 품위를 손상하거나 시의 명예를 실추시킨 경우

3. 경기성적이 극히 저조하여 향상 가능성이 희박하다고 인정되는 경우

4. 경기 또는 훈련을 태만히 하거나, 고의로 기피하는 경우

5. 질병 또는 사고로 훈련 및 경기를 계속 할 수 없는 경우

6. 예산 및 선수단 감축 또는 해체가 불가피할 경우

7. 지휘감독 부서의 지시에 불응하거나 훈련장소를 무단이탈한 경우

<삭  제>(2021.01.15.)

8. 형사사건으로 기소된 경우 및 복무상 관리ㆍ운영규정 등을 위반할 경우

9. 선수단 인권침해(폭력, 성폭력, 성희롱, 직장 내 괴롭힘 등)가 명백하고 중대할 경우

<개정 2021.01.15.>

10. 기타 효율적인 선수단 운영을 위해 해임이 필요할 경우

② 지도자 및 선수가 상기 ①항에 해당 시에는 [별표 10]의 징계 양정기준에 따라 징계 처분할 수 있다.<개정 2021.01.15.>

제20조(직무정지) <개정 2021.01.15.>

지도자 및 선수가 팀 업무와 관련되어 기소되거나 민원 등 기타의 사유로 업무가 곤란할 경우에는 직무를 정지시킬 수 있다.

제 6 장  보수 및 지원

제21조(보수 구분)

지도자, 선수 및 지원인력 등의 보수는 연봉제에 의한 월 급여액과 수당(가족수당, 자녀학비보조)으로 구분한다. <개정 2012.01.01., 2021.01.15.)

제22조(연봉액 결정)

① 지도자와 선수의 연봉액 결정은 서울스포츠단 경기인 평가시스템에 의한 등급 구분에 따라 <별표 1>을 기준으로 하여 지급한다.

② 경기인의 각 등급별 연봉기준액 인상은 서울시 사전승인을 받아 서울시        체육회에서 결정하며 지원인력은 공무원 보수인상률 수준을 따르는 것을       원칙으로 한다.

③ 보수의 지급일은 매월 25일에 지급하며 보수지급일이 토요일 또는 공휴        일 일 때에는 그 전일에 지급한다.

④ 기존 지도자는 <별표 9-3>에 따라 평가시스템 결과에 근거하여 8등급

(1등급~8등급)으로 구분한 후, 차등 지급한다.<개정 2020.07.03.>

제23조(우수선수 및 감독 영입비)

① 서울스포츠단의 국내외 경쟁력 강화를 위하여 각부별 우수선수 영입과 감독 영입(외국인 포함)에 필요한 영입비를 예산의 범위 내에서 서울시의 사전승인을 받아서 지원할 수 있다.

1. 고교 및 대학졸업예정자 또는 실업팀 소속으로 국내외 주요대회에서 우         수한 성적이 있거나 그 가능성이 인정되는 선수를 대상으로 우수선수          영입비를 지급한다.

② 해당 선수에게는 <별표 6>에 의거 년 1회 일시불 또는 분할로 지원한다.

③ 우수선수 영입을 위한 지원비는 개인 또는 관계 기관에 지급할 수 있다.<개정 2021.01.15.>

제24조(입상보상금)

① 서울스포츠단 선수들의 경기력 향상을 위한 동기부여를 위하여 각종 국내  외 대회에 출전하여 상위 입상할 경우 <별표 3>에 의거 입상보상금을 지급한다.

② 입상보상금은 예산의 범위 내에서 종목의 특성과 대회 성격에 따라 1위-3위까지만 차등 지급한다. 단 마라톤, 철인3종의 경우 종목의 특성을 고려하여 5위까지 지급한다. 단, 국내대회는 전국체전을 포함한 3개 대회만 지급하고 국제대회는 예산의 범위 내에서 검토 지급한다.<개정 2013.01.01.>

③ 지도자의 경우에는 소속 선수 중 해당 대회 최다금액 수혜자 (1인)와 동일한 금액을 지원한다. 단, 올림픽, 아시안게임 및 세계선수권 대회 등 국제 대회에서 소속 선수가 상위 입상한 경우 해당 국제대회의 국가대표 지도자로서 참가여부와 관계없이 지도 선수 최고성적 메달(1개) 기준으로 지급하며, 해당 감독은 종목의 최고성적 메달(1개) 금액의 50%~70%를 적용하고, 코치 및 트레이너는 30~50% 한도내에서 탄력적으로 지급한다.<개정 2021.10.19.>

④ 개인단체 경기종목의 국내대회는 개인당 3관왕까지만 적용하며, 국제대회       는 개인당 2관왕까지만 적용하여 입상보상금을 지급한다.

단, 국제대회의 메달2개 중 상위입상한 1개메달은 100%, 나머지 1개는       50%의  입상보상금을 지급한다.

⑤ 신기록(세계, 한국, 대회 등) 및 전국체전 등 기대 이상의 성적을 거둔 경우에는 <별표 4>에 의거 별도의 포상금을 지급하며, 기타 우리나라 및 수도 서울의 위상을 드높인 성적을 거둔 경우에도 예산의 범위 내에서 포상금 또는 기념품을 지급할 수 있다. 단, 해당 대회 여러 개의 신기록을 수립할 경우 최고신기록만 포상금을 지급하고, 신기록은 입상보상금 지급 범위 내 순위자를 대상으로 한다.<개정 2013.01.01.>

제25조(격려금)

① 서울스포츠단 소속 팀들의 동ㆍ하계 전지훈련 및 국내ㆍ외 대회 참가 시       선수단의 경기력을 높이고 사기를 진작시키기 위하여 <별표 5>에 의거 격       려금을 지원한다.

② 격려금은 국내대회를 기준으로 연 3회내 지급을 원칙(국제대회는 예외)으로 하되, 종목의 특성을 고려하여 예산 범위내에서 추가로 지급할 수 있다.<개정 2013.01.01.>

제26조(경기력향상지원비)

① 전국체육대회, 아시안게임, 세계선수권대회, 올림픽 등 주요 국내․외          대회에서 우수한 성적을 거양하여 서울시의 명예를 드높인 지도자에게         경기력 향상을 위한 지원비를 지급할 수 있다.

② 해당 종목 지도자에게는 경기력 향상비를 지급할 경우 당월 만근 시 매월 급여일에 <별표 8>에 의하여 지급한다. 단, 해당 종목 지도자가 국가대표 지도자로 파견될 경우, 소집기간 내 경기력향상지원비 지급은 제외한다.

<개정 2012.01.01., 2021.01.15.>

제27조(우수선수육성지원비)

① 전국체육대회, 아시안게임, 세계선수권대회, 올림픽 등 주요 국내․외 대       회에서 우수성적을 거양하여 서울시의 명예를 드높인 선수에게 우수선수       육성을 위한 지원비를 지급할 수 있다.

② 현재 서울특별시 스포츠단 소속이나 이적 가능시기에 도달한 선수를 대상       으로 타시도 유출을 방지하기 위해 우수선수 육성비를 서울시의 사전승인       을 받아서 지급할 수 있다.

③ 해당 선수에게는 <별표 6>에 의거 년 1회 일시불 또는 분할로 지원한다.

제28조(의료보상)

지도자 및 선수의 훈련 또는 경기 중 부상을 예방․치료하기 위하여 지정 병원을 지정하여 치료 및 재활하게 하고 부상 정도에 따라 예산의 범위 내에서 별도의 의무비를 지급할 수 있다.

제29조(각종 보험가입)

① 지도자 및 선수의 부상처리를 위하여 예산의 범위 내에서 상해보험에 가입한다. <개정 2012.01.01.>

② 근로계약에 따른 4대 보험(건강보험, 국민연금, 산재보험, 고용보험)등에 가입한다.

제30조(이동차량 제공)

① 경기지도자 및 선수들의 훈련 및 대회참가를 위한 경기장 이동시 기동성       을 위하여 차량을 확보ㆍ지원한다.

② 차량 구입 및 임차 명의는 “서울시체육회장”으로 한다.

③ 종목별 지도자는 사용 차량에 대한 운행일지를 작성하여 매월 말 해당 주무팀에 제출하여야 한다.

④ 차량유류비는 생활관과 훈련장과의 거리, 종목의 특성(도로주행훈련)을 고려하여 일정액을 예산의 범위 내에서 차등 지원하며, 차량 미운영 종목에 대해서는 교통보조비를 개인에게 지원한다. 다만, 지도자·선수가 국가대표 소집훈련에 참가할 경우, 소집기간 내 교통보조비 지원은 제외한다.<개정 2013.01.01., 2020.07.03., 2021.01.15.>

⑤ 차량관리는 제정된 차량관리·운영 규정을 준수하여야 하며, 위반 시 서울       시체육회 인사규정에 의거 조치할 수 있다.

제31조(선수등록비)

각 부별 관련 단체규정에 의거해 연회비 및 선수등록비를 납부한다.<개정 2021.01.15.>

제 7 장  퇴직금

제32조(퇴직금 지급)

① 서울스포츠단에 1년 이상 재직하다가 퇴직하는 자에게는 근로기준법 제34조 규정에 의한 퇴직금을 지급한다.

② 퇴직자는 퇴직금지급청구서에 의하여 퇴직금을 청구하여야 하며, 청구자는 본인으로 한다. 다만, 본인 사망 등으로 직접 청구·수령하지 못하는 사유가 발생한 경우에는 상속권자 등 법정 수령권자가 청구할 수 있다.<개정 2021.01.15.>

③ 퇴직금 지급은 지급 사유 발생일로부터 14일 이내에 지급한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 합의를 통해 기일을 연장할 수 있다.<개정 2021.01.15.>

제33조(퇴직금 산정방법)<개정 2021.01.15.>

① 퇴직금은 30일분의 평균 임금에 서울스포츠단에 재직한 총 근무일수를 365로 나눈 수를 곱한 금액으로 한다.

② 상기 ①항의 1일 평균 임금은 근로기준법 제2조 제1항 6호에 따라 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 근로자에게 지급된 임금의 총액을 기간의 총 일 수로 나눈 금액을 말한다. 근로자가 취업한 후 3개월 미만인 경우도 이에 준한다.

제 8 장  훈련 및 대회참가

제34조(선수단 훈련)

① 평시훈련은 연중 계속실시와 합숙훈련을 원칙으로 한다.

② 전지훈련은 <별표 2 종목별 훈련일수>의 기준에 의거 각 부별 특성에 맞게 진행한다.

③ 월간 훈련계획은 매월 3째 주에 해당 주무팀으로 사전 보고하고, 전지훈련 및 월간 훈련 결과보고서는 종료 후 5일 이내에 선수단 관리시스템으로 제출하여야 한다. <개정 2021.01.15.>

<삭제>(2021.01.15.)

④ 지도자․선수에 대한 급량비를 종목별 특성을 감안하여 예산 범위 안에서 <별표 2>에 의거 매 월 말에 익월분을 훈련비 또는 개인 계좌로 지급한다. 단, 경기지도자·선수가 국가대표 소집훈련에 참가할 경우, 소집기간 내 급량비 지원은 제외한다.<개정 2021.01.15.>

제35조(대회참가 및 전지훈련)

① 지도자는 대회참가 및 전지훈련 시 2주전에 참가계획서를 선수단 관리시스템으로 제출하여 본단 승인을 득한 후 참가하여야 한다.<개정 2021.01.15.>

1. 지도자ㆍ선수가 대회출전 또는 전지훈련을 갈 경우에는 <별표 2> 대회 및 전지훈련비 지원 기준에 준하며, 지원인력의 출장은 공무원 여비규정 준하여 지급한다.<개정 2021.01.15.>

2. 해외 전지훈련 및 대회참가 시에는 항공료 및 공무원 해외여비 규정을

적용하되 선수는 공무원 일반직 6~7급, 지도자는 공무원 일반직 4~5          급에 준하여 여비를 지급한다.

3. 선수단의 훈련성과 제고 및 경기력 향상을 위하여 특식비를 예산의 범위

내에서 지급할 수 있다. <개정 2012.01.01.>

② 지도자는 대회 종료 및 전지훈련 종료 후 5일 이내에 결과보고서를 선수단 관리시스템으로 제출하여야 한다.<개정 2021.01.15.>

제36조(훈련장 사용료 등)

① 선수단의 훈련성과 제고와 경기적응 훈련 등을 위해 유료시설을 훈련장으로 사용하는 경우 예산의 범위 내에서 연습장(체력단련장 포함) 등을 포함 시설사용료를 지원할 수 있다.

② 훈련에 필요한 시설의 경우 시설 유지·보수 경비를 지급할 수 있다.<개정 2021.01.15.>

제37조(장비구입)

① 지도자 및 선수의 훈련 및 대회참가에 필요한 장비구입은 각 종목별 특성에 맞게 예산의 범위 내에서 구입ㆍ지급하며, 장비관리 대장을 비치 관리토록 한다.

② 피복 등의 지급 내용은 <별표 7>과 같이 지급하되 종목별 특성에 따라 경       기복 등 기타 용품을 추가 지급할 수 있으며 지급대상은 감독 및 코치,        트레이너, 선수 등 에게 지급한다. <개정 2012.01.01.>

③ 훈련장비는 지도자의 책임 하에 관리토록 하며, 물품구매 요청 시 장비 재       고현황을 선수단 관리시스템으로 제출토록 한다.<개정 2021.01.15.>

제 9 장  복지 및 홍보

제38조(생활관 운영)<개정 2021.01.15.>

① 우수선수 확보와 선수단의 훈련편의를 도모하기 위하여 생활관을 운영할 수 있다.

② 선수단은 거주지 출퇴근제를 원칙으로 하고 예산의 범위 내에서 소정의 교통비를 지급할 수 있다. 다만, 불가피한 경우에는 종목별 훈련장 인근 원룸 혹은 아파트를 임차 사용할 수 있도록 지원한다.<개정 2021.01.15.>

③ 개별 임차 시 임차인명의는 “서울시체육회장”으로 하고, 임대보증금은 서울시보조금 및 서울시체육회 체육진흥기금으로 사용하며, 서울시체육회 특별회계로 관리한다.

④ 생활관의 효율적인 운영ㆍ관리를 위하여 서울시의 사전승인을 받아서 관리인(영양사, 찬모, 관리인, 운전원 등)을 채용할 수 있고, 생활관 관리비(공공요금, 연료비, 비품, 소모품비 등) 일부를 지급한다.<개정 2013.01.01., 2021.01.15.>

⑤ 공동생활이 필요한 경우에는 별도의 생활관 규칙을 작성하고 게시하여 생활하는 자에게 널리 알린다.<개정 2021.01.15.>

제39조(스폰서쉽제도 운영)

① 서울스포츠단 소속 팀들의 국내외 경쟁력 향상을 위해 스폰서쉽 제도를 운영한다.

② 후원업체를 확보할 경우 그 적격성 여부에 대한 내부방침과 후원금액, 적       용범위, 후원계약서 등에 대해 서울시의 사전승인을 받아야 한다.

③ 경기인은 서울스포츠단의 사전 서면 동의 없이 선수활동 이외 광고 선전, 방송출연 등 일체의 영리활동을 자기 또는 제3자의 명의 또는 계산으로, 직접 또는 간접적으로 하지 않으며, 비 선수활동 이외의 비영리활동을 하지 않는다.

④ 팀별로 후원을 받는 경우 해당 팀의 국내외 대회출전비, 전지훈련비, 장비 구입비 등 운영경비로 사용하는 것을 원칙으로 하며, 서울스포츠단 전체에 관한 후원을 받은 경우 사용계획은 운영위원회의 심의 의결에 의해 정한다.

⑤ 팀별 후원의 금전지원은 서울스포츠단 출금통장에 입금 후 해당 팀 사업계획에 따라 지출하는 방식으로 운영하고, 장비, 피복, 음료 등 현물후원의 경우 서울스포츠단에 보고 후 사용하며, 관련예산은 본회에서 조정한다.

<개정 2021.01.15.>

⑥ 후원업체의 로고를 경기복 등에 부착할 수 있으나, 서울시 로고가 주가 되도록 하여야 하며, 서울스포츠단의 정체성 확보를 위하여 팀명 변경은 할 수 없다.<개정 2021.01.15.>

⑦ 후원은 서울스포츠단 운영에 관한 공공성에 저해되지 않는 범위 내 결정한다.

<개정 2021.01.15.>

제40조(경기인초상권 및 광고행위에 대한 처리)

① 서울스포츠단은 당사자의 동의를 받아 선수활동 및 비선수활동과 관련한 경기인의 초상, 영상, 성명 등을 방송, 보도, 광고(이하 ‘초상 등’)에 사용할 수 있고, 경기인의 초상 등을 이용한 상품의 제작 및 판매를 할 수 있다.<개정 2021.01.15.>

② 경기인은 서울시 및 서울스포츠단의 광고, 홍보, 프로모션 활동 및 소재제       작(사진촬영, 비디오촬영, 인터뷰녹음 등)에 참가해야 한다.

③ 경기인은 다음의 각 항에 관해서 서울스포츠단의 사전 승인을 받아야 한다.

1. TV/라디오 프로그램, 이벤트의 출연

2. 선수의 초상 등의 사용 및 허락 (인터넷 포함)

3. 서울시, 서울스포츠단 이외의 제3자의 광고 등에 관여

④ 경기인은 매니지먼트 계약 체결 시 서울스포츠단의 사전 승인을 받아야 한다.

<개정 2020.07.03.>

제41조(보칙)<개정 2021.01.15.>

제5조(직무) ⑤항, 제34조(선수단 훈련) ③항, 제35조(대회참가 및 전지훈련) ①, ②항, 제37조(장비구입) ③항은 선수단 관리시스템 구축이 되기 전까지 현행 유지한다.

제 10 장  해   체

제42조(팀 해체)<개정 2021.10.19.>

① 서울스포츠단은 다음 각 호에 해당할 경우 팀 해체를 검토할 수 있다.

1. 팀 운영의 효율성이 저하될 경우

2. 다른 기관에서 팀 이관 및 운영을 희망할 경우

3. 이 외의 지속적인 팀 운영에 어려움이 있다고 판단될 경우

부          칙

이 규정은 서울시의 승인을 받은 후부터 시행한다.

서  식  내  역

1. 지원서(학교장) ----------------------------

2. 추천서(지도자) ----------------------------

3. 추천서(선수) ------------------------------

4. 근로(입단)계약서(선수) --------------------

5. 근로(입단)계약서(지도자) ------------------

6. 우수선수 영입계약서 -----------------------

7. 입단용 서약서 -----------------------------

8. 신상명세서 --------------------------------

9. 대회참가계획서 ----------------------------

10. 대회참가 결과 보고서  ---------------------

11. 전지훈련 계획서 --------------------------

12. 전지훈련 결과 보고서 ---------------------

13. 월 운영계획서 ----------------------------

14. 일일훈련일지 -----------------------------

15. 월 업무추진비 사용내역 -------------------

16. 월 차량유류 사용내역 ---------------------

17. 월 차량운행일지 --------------------------

18. 장비(물품)구매요청서 ---------------------

19. 이적동의서 -------------------------------

20. 합숙소 일일 근무일지 ---------------------

21. 보상휴가제 합의서-------------------------

22. 팀 대표 선임동의서------------------------

23. 연장·야간·휴일근로 동의서------------------

24. 휴일대체 합의서----------------------------

서식 제 1호

서식 제 2호

서식 제 3호

서식 제 4호

서식 제 5호

서식 제 6호

서식 제 7호

서식 제 8호

서식 제 9호

서식 제10호

서식 제11호

서식 제12호

서식 제13호

서식 제14호

서식 제15호

서식 제16호

서식 제17호

서식 제18호

서식 제19호

서식 제20호

서식 제21호

서식 제22호

서식 제23호

서식 제24호

<별표 1> - 지도자 및 선수 연봉기준

<개정 2017.09.06., 2020.07.03., 2021.01.15.>

(단위 : 천원)

구  분

등 급

연 봉 액

지

도

자

감독

S

57,780~65,495

A

52,500~57,779

B

47,250~52,499

C

42,000~47,249

코치

(트레이너)

A

42,000~47,309

B

36,750~41,999

C

31,500~36,749

선수

A

50,000이상 ~ 60,000이하

B

40,000이상~ 50,000미만

C

22,000이상 ~ 40,000미만

※ 단, 예산의 범위 내에서 탄력적으로 지급한다.

구분

등급

등급기준

신

규

지

도

자

감독

S

국가대표 지도자 실적 3년 이상

올림픽, 아시안게임, 세계선수권 입상 또는 전국체육대회 다관왕 전력의 지도 실적 보유

A

국가대표 지도실적 1년 이상

국제대회 입상 또는 전국체육대회 우승 전력의 지도실적 보유

B

실업팀 지도 경력 5년 이상

전국체육대회 입상 전력의 지도 실적 보유

C

실업팀 지도경력 5년 미만

전국 대회 입상 전력의 지도 실적 보유

코치

(트레

이너)

A

실업팀 지도경력 5년 이상

B

실업팀 지도경력 3년 이상

C

실업팀 지도경력 3년 미만

선수

A

국가대표 경력

올림픽, 아시안게임 입상 등 국제경쟁력이 있는 선수

B

전국체육대회 입상 선수

전국규모대회 입상 등 국내 경쟁력이 있는 선수

C

기초종목 또는 취약종목 육성이 요구되는 선수

<별표 2> - 급량비 / 대회 및 전지훈련비 지원기준

<개정 2012.01.01., 2013.01.01., 2017.09.06., 2020.07.03., 2021.01.15., 2023.01.31.>

구분

지급기준

지급액(1일)

급량비

급량비   9,000원×3식= 27,000원

27,000원

대회 및 전지훈련

식  비  9,000원×3식= 27,000원

숙박비  40,000원×1일= 40,000원

일  비 10,000원×1일= 10,000원(개인지급)

77,000원

※ 단, 급량비 개인 지급 종목은 월 20일에 한해 지급되며, 대회 및 전지훈련

참가 시 식비 제외 후 숙박비와 일비(개인지급)만 지급

<종목별 훈련일수><개정 2020.12.30., 2021.01.15., 2021.10.19., 2023.01.31.>

(단위:일)

연번

종   목

일반훈련

대회·전지훈련

계

1

양 궁 부

187

73

260

2

육 상 부

190

70

260

3

복 싱 부

180

80

260

4

자전거(남)부

130

130

260

자전거(여)부

155

105

260

5

체 조 부

205

55

260

6

빙상(스피드)부

200

60

260

빙상(쇼트트랙)부

225

35

260

7

펜 싱 부

195

65

260

8

축구부

170

90

260

9

핸드볼부

200

60

260

10

소프트테니스부

113

147

260

11

철인3종부

175

85

260

12

핀수영부

210

50

260

13

사 격 부

180

80

260

14

조 정 부

140

120

260

15

탁구부

205

55

260

16

태권도부

186

74

260

17

당 구 부

184

76

260

18

컬링(남)부

205

55

260

컬링(여)부

205

55

260

19

수 영 부

225

35

260

20

스 키 부

140

120

260

21

산 악 부

140

120

260

<별표 3> - 입상보상금 지급기준

<개정 2012.01.01., 2013.01.01., 2017.09.06., 2020.12.30., 2021.01.15., 2023.01.31.>

□ 국내대회

(단위 : 천원)

구분

해당종목

지원

대회수

지원기준(출전종목수)

보상금액산정(1인당)

비 고

1위

2위

3위

단체

종목

축구, 핸드볼,

컬링(남,여)

3

․ 단체전 출전 엔트리 선수

1,000

700

500

․ 단체전 출전 후보 선수

700

500

300

체급

종목

복싱, 태권도

3

․ 체급종목으로 출전종목 1개 종목

1,000

700

500

개인

단체

종목

육상(마라톤)

철인3종

3

․ 기록종목으로 출전종목 1개 종목

1,000

700

500

마라톤은

4위 300

5위 200

펜싱, 탁구, 소프트테니스,

조정, 사격, 당구,

철인3종(개인, 단체 참가시), 산악

3

․ 개인단체(토너먼트 및 기록)종목

출전종목 3개 이내 종목

700

500

300

양궁, 자전거(남,여), 체조, 핀수영, 빙상(스피드, 쇼트트랙), 육상(트랙), 수영, 스키

3

․ 개인단체(토너먼트 및 기록)종목

출전종목 4개 이상 종목

500

300

200

승리수당

축구, 핸드볼

15

10

․ 리그전 승리시(게임당)

200

탄력적

운영

□ 국제대회

(단위 : 천원)

구       분

보 상 금 기 준 액

1 위

2 위

3 위

올림픽대회

30,000

20,000

15,000

아시안게임

15,000

10,000

7,000

세계선수권대회

4년 개최

20,000

15,000

10,000

1~2년 개최

10,000

7,000

5,000

월드컵, 아시아선수권, U대회

3,000

2,000

1,500

기타 국제대회(10개국 이상)

1,500

1,000

700

※ 입상보상금 지원 대회 이외의 대회 입상 시 대회의 성격을 고려하여 지급이 필요하다고 판단될 경우, 예산의 범위 내에서 추가 지급할 수 있다.

<별표 4> - 신기록수립 및 대회 MVP<개정 2012.01.01., 2020.07.03.>

세계신기록

(세계타이)

10,000천원

7,000천원

아시아신기록

(아시아타이)

5,000천원

3,000천원

한국신기록

전국체전 MVP

3,000천원

대회신기록

500천원

※ 대회기간 중 여러 개의 신기록을 수립할 경우 최고 신기록만 선수에게 포상금 지급

<별표 5> - 격려금 지급기준<개정 2012.01.01., 2020.12.30., 2021.01.15., 2023.01.31.>

구   분

지원기준

대  상  종  목

금  액

국내․외

전지훈련

및

국내

대회참가

1 ~ 5명 이내

빙상(스피드), 양궁, 조정, 당구, 사격, 컬링(남,여),

수영, 스키, 산악

500천원

6 ~15명 이내

육상, 복싱, 자전거(남,여), 체조, 펜싱, 빙상(쇼트트랙), 철인3종, 소프트테니스, 수중·핀수영, 탁구, 태권도

1,000천원

15명 이상

핸드볼, 축구

2,000천원

국제

대회참가

A급 대회

참가선수단 1인당

1,000$

B급 대회

참가선수단 1인당

500$

C급 대회

참가선수단 1인당

300$

◦ 대회정의

- A급 : 올림픽, 아시안게임 및 세계선수권 등 20개국 이상 참가하는             국제대회

- B급 : 국제기구가 인정하는 대회로 10개국 이상 참가하는 국제대회

- C급 : 아시아, 대륙별 대회 등 5개국 이상 10개국 미만 참가하는

국제대회

※ 올림픽, 아시안게임에 소속선수가 출전하는 경우에 한하여 국가대표 지도자로 참가하지 못한 감독에게 격려금을 지급할 수 있다.

※  기타 대회에 대하여는 대회 성격 및 종목의 특성을 감안하여        예산의 범위 내에서 지원한다.

<별표 6> - 우수선수 영입비 및 육성지원비 기준

<개정 2012.01.01., 2020.07.03.>

구분

지   급   액

가급

70백만원 이상 ~ 100백만원 이하

나급

40백만원 이상 ~ 70백만원 미만

다급

40백만원 미만

- 가급 : 올림픽 및 아시안게임 참가입상, 전국체전 다관왕 중 우수선수

세계선수권대회 입상

- 나급 : 국가대표, 전국체전 우승(다관왕), 올림픽/아시안게임 참가선전,

- 다급 : 전국체전 입상, 기타 전국규모대회 입상

※ 단, 예산의 범위 내에서 탄력적으로 지원한다.

<별표 7> - 피복 지급기준(1인당)<개정 2012.01.01.>

구   분

수  량

구   분

수  량

트레이닝복

동계 1,  하계 1

유 니 폼

동계 2, 하계 2

티 셔 츠

동계 2,  하계 2

방 한 복

1

운동화 및

경기화

각 2

땀    복

1

가    방

1

기    타

종목특성상

필요품목

※ 종목의 특성상 유니폼은 추가 구입할 수 있다

<별표 8> -  경기력향상지원비 지급기준

<개정 2013.01.01., 2017.09.06., 2020.07.03.>

(단위 : 천원)

구  분

평가 기준

지 급 액

지도자

감독

근속 10년 이상

월1,000

근속 10년 미만

월700

코치(트레이너)

전원

월300

<별표 9-1> 지도자 평가 시스템 기본 체계<개정 2017.09.06., 2020.12.30., 2021.10.19.>

평가대상

종목별 지도자(감독, 코치)

정량평가

(50점)

- 평가방법

·전국체전(60%) : 1인당 출전종목 수에 따라 A, B, C 그룹으로 분리평가

참가점수(20%) 부여

전년대비 성취도 가산점 부여

·기타대회(40%) : 대회 최상위 성적만 반영

·리그종목(축구, 핸드볼) : 승점제 평가

- 평가대회 5개

※ 그룹별 종목 현황

구분

종목 수

해당종목

비고

A

8

양궁, 자전거, 체조, 빙상(쇼트트랙), 핀수영, 육상, 수영, 스키

선수 1인이 메달 3개 이상 가능

B

6

빙상(스피드), 사격, 펜싱, 소프트테니스, 탁구, 당구

선수 1인이 메달 2개 이상 가능

C

7

복싱, 태권도, 철인3종, 컬링, 조정, 축구, 핸드볼

선수 1인이 메달 1개 가능

계

21개

정성평가

(50점)

- 사회공헌활동(재능나눔, 소외계층봉사) 10점

- 스포츠과학센터 활용 10점

- 행정서류 관리 및 제출 실적 평가 10점

- 인권교육 참여 실적 10점

- 선수 다면 평가 결과 10점

도덕성평가

(-40점)

- 예산 사용 부적절 시 –10점

- 선수단 인권 침해 금지, 적발 시 –10점

- 근무지 무단이탈 적발 시 –10점

- 품위손상 등 금지, 적발시 -10점

국제대회 가산점

- 올림픽 입상 20점

- 아시안게임 입상 15점

- 세계선수권(4년) 입상 15점

- 세계선수권(1~2년) 입상 12점

- 월드컵, 아시아선수권, U대회 입상 5점

- 기타 국제대회(10개국 이상) 입상 3점

평가기준

- 3년 평가 후 기준점수 65점 미만 지도자 공모

<별표 9-2> 지도자 평가 시스템 배점표<개정 2017.09.06., 2021.10.19.>

- 정량평가

·전국체전(30점)

구분

점수

1위

2위

3위

4위

5위

6위 이하

A

획득점수

30

18.8

11.3

9.4

8.4

7.5

B

획득점수

30

20

13.3

10

8.3

6.7

C

획득점수

30

21

15

12

9

6

※ 전년 대비 전국체전 성취도 가산점 부여

구분

점수

5%~10%

10%~20%

20%~30%

30%이상

A

가산점

3.4

6.8

10.1

13.5

B

가산점

3

6

9

12

C

가산점

2.7

5.4

8.1

10.8

※ 전국체전 평가 시 만점인 30점을 초과할 수 없음

기타대회(20점)

구분

배점

1위

2위

3위

4위

5위

전 종목

(리그종목제외)

획득점수

5

4

3

2

1

구분

배점

1위

2위

3위

4위

5위

6위

7위

8위

리그종목

획득점수

20

18

16

14

12

10

8

6

※ 리그종목(가산점 부여) : 용병 보유 팀 승리 시 1.5점 / 승리 시 1점 /

무승부 시 0.5점 가산점 부여

※ 리그 종목 평가 시 만점인 20점을 초과할 수 없음

- 정성평가

연  번

평가항목

평가기준

배점

50점

1

사회공헌활동

(재능나눔,소외계층봉사)

사회공헌활동 횟수(1회당 5점)

10

2

스포츠과학센터 활용

스포츠과학센터 방문 후 측정

(1회 4점, 2회 6점, 3회 10점)

10

3

행정서류 관리 및

제출 실적 평가

훈련일지 및 행정서류 등 기한 내 제출 여부

(미제출 1회당 2점 감점)

10

4

인권교육 참여 실적

인권 교육 이수 횟수(사무처 지정 이수 횟수)

10

5

선수 다면 평가 결과

선수 대상 설문 조사 결과 점수 환산

10

- 도덕성평가

연  번

평가항목

평가기준

배점

-40점

1

예산 사용 부적절

지급된 예산 부적절 사용 적발 시 감점

(급양비로 음주 사용 내역 적발 등)

-10점

2

선수단 인권 침해 금지

선수단 상호간의 인권침해 사실 여부 확인 시 감점

(언어폭력, (성)폭행, 성추행, 성희롱 등)

-10점

3

근무지 무단 이탈

사전승인 없이 언론노출 및 외부 활동 적발 시 감점

(외부 업무 일정 최소 3일전 승인 요청할 것)

-10점

4

품위손상 등 금지

서울시 및 팀 품위손상 등 관련 행위 적발 시 감점

-10점

<별표 9-3> 경기인 평가 결과 등급 구분표<개정 2020.07.03.>

- 지도자 평가 결과 등급 구분표

구분

등급

평가점수

연봉인상률

지도자

(기존)

1등급

95점이상

5%

2등급

90점이상~95점미만

4%

3등급

85점이상~90점미만

3%

4등급

80점이상~85점미만

2%

5등급

75점이상~80점미만

1%

6등급

70점이상~75점미만

동결

7등급

65점이상~70점미만

-1%

8등급

65점이하

-2%

※ 예산확보 범위 내에서 연봉 인상 추진

<별표 10> 경기인 징계 양정 기준<개정 2021.01.15.>

비위의 정도 및

과실여부

비위의 유형

비위의 정도가 심하고 고의가 있는 경우

비위의 정도가 심하고 중과실이거나, 비위의 심도가 약하고 고의가 있는 경우

비위의 정도가 심하고 경과실이거나, 비위의 정도가 약하고 중과실인 경우

비위의 정도가 약하고 경과실인 경우

1. 성실의무위반

가. 공금횡령․유용,

업무상 배임

해임

해임

해임-정직

정직-감봉

나. 직권남용으로

타인 권리침해

해임

해임

정직

감봉

다. 직무태만 또는

회계질서 문란

해임

해임

정직-감봉

견책

라. 기타

해임

정직

감봉

견책

2. 복종의무 위반

가. 지시사항 불이행으로

업무추진에 중대한

차질을 준 경우

해임

해임

정직-감봉

견책

나. 기타

해임

정직

감봉

견책

3. 직장이탈금지 위반

가. 무단결근

해임

해임

정직-감봉

감봉-견책

나. 기타

해임

정직

감봉

견책

4. 청렴의무 위반

해임

해임

정직

감봉-견책

5. 품위유지의무 위반

가. 성폭력(업무상 위력 등1),

미성년자ㆍ장애인 대상)

해임

해임

해임-정직

정직-감봉

나. 그 밖의 성폭력, 폭력

해임

해임-정직

정직-감봉

감봉-견책

다. 성희롱2)

해임

해임-정직

정직-감봉

감봉-견책

라. 기타

해임

해임-정직

감봉

견책

6. 영리업무 및

겸직 금지의무 위반

해임

해임

해임-정직

정직

7. 정치운동 금지 위반

해임

해임

정직

감봉-견책

※ 비고

1) 제5호가목에서 "업무상 위력 등"이란 업무ㆍ고용이나 그 밖의 관계로 인하여 자기의 보호ㆍ감독을 받는 사람에 대하여 위계 또는 위력을 행사한 경우를 말한다.

2) 제5호다목에서 "성희롱"이란 「국가인권위원회법」 제2조제3호라목에 따른 성희롱을 말한다.

[서식 제1호]

지     원     서

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

◦ 종        목 :

◦ 성        명 :

◦ 주민등록번호 :

◦ 주        소 :

상기 본인은         학교 졸업자(예정자)로서 서울특별시 직장운동경기부   선수로 입단하기 위해 학교장의 추천을 받아 보호자 연서로 지원합니다.

20   .    .    .

본  인 :               (인)

보호자 :               (인)

위와 같이 추천합니다.

20   .    .    .

학교장 (인)

서울특별시체육회장  귀하

[서식 제2호] (지도자용)

추     천     서

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

◦ 종        목 :

◦ 성        명 :

◦ 주민등록번호 :

◦ 주        소 :

상기 본인은 서울특별시 직장운동경기부           부 감독(코치 또는 트레   이너)으로(로) 입단하기 위해 서울특별시          회장의 추천을 받아 지원   합니다.

20   .    .    .

위 본인 :          (인)

위 사람은 국민체육진흥법시행령 제9조 규정의 자격을 갖춘 자로서

서울특별시직장운동경기부      부 감독(코치 또는 트레이너)으로 추천합니다.

20   .     .     .

서울특별시              회장  (인)

서울특별시체육회장  귀하

[서식 제3호] (선수용)

추     천     서

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

◦ 종        목 :

◦ 성        명 :

◦ 주민등록번호 :

◦ 주        소 :

상기자는          선수로 우수한 자질과 경기력을 보유하고 있어 이에 추천합니다.

20  .     .     .

종목 :

감독 :                (인)

서울특별시체육회장  귀하

[서식 제4호] (선수용)

<개정 2017.09.06., 2020.12.30., 2021.01.15., 2021.10.19., 2023.01.31.>

노동(입단) 계약서

[서울특별시체육회])이하 “직장운동경기부”라 한다.

와

[서울시청 ______________부 ___________]이하 “선수”라 한다.

직장운동경기부와 선수는 다음과 같이 근로계약을 체결하고 상호 성실히 이를 이행할 것을 약정한다.

제1조(목적)

본 계약은 직장운동경기부 소속 선수가 선수로서 선수활동을 하고, 직장운동경기부는 그에 대한 대가로 급여 등 금품을 지급하는 데  있어 필요한 권리와 의무사항을 정하고, 직장운동경기부와 선수 간 상호 이익과 발전을 도모함을 목적으로 한다.

제2조(정의)

① “직장운동경기부”는 「국민체육진흥법」제2조에 의거하여 전문체육 선수로 구성된 직장의 운동부로서, 대한체육회 「경기인 등록규정」제2조 제13호에 따라 전문선수 및 지도자와 근로계약관계를 맺고 있는 운동경기부를 말한다.

② “선수”는 대한체육회 회원종목단체에 전문선수로 등록한 자로서, 직장운동경기부와 근로계약관계를 맺고 있는 자를 말한다.

제3조(계약기간 및 적용범위)

① 계약기간은       년    월   일 부터       년    월   일까지로 하며, 본 계약기간 만료와 동시에 직장운동경기부와 선수의 모든 근로관계는 자동으로 종료된다.

② 직장운동경기부가 대회 규정, 직장운동경기부 구성 요건, 선수 자격 등 대회 참가 등을 위해 필수적으로 동의해야하는 약관이 있을 경우 동의한다.

제4조(담당 업무 및 선수활동의 범위)

① 선수의 담당 업무는 다음 각 호의 활동을 말한다.

1. 직장운동경기부와 약정한 각종 직장운동경기부 대회 참가

2. 직장운동경기부와 약정한 훈련 참가

3. 직장운동경기부와 약정한 광고 및 미디어 출연 등 영리활동

4. 직장운동경기부와 약정한 직장운동경기부 운영의 부대활동(단, 직장운동경기부 관련 광고 및 홍보활동, 사회봉사 및 공익 협찬, 팬 서비스 활동, 시상식 등 제1호 및 2호와 밀접하게 관련된 것으로 한정한다.

② 근무지(근무 장소) : 서울시 직장운동경기부 지정 훈련장

③ 업무상 필요한 경우 제1항의 담당 업무와 제2항의 근무지(근무 장소)를 변경할 수 있다.

제5조(근로시간 및 휴게시간)

① 근무일은 월요일 ~ 토요일까지 주6일로 정하고 근무시간은 ___시 ___분부터 ___시 ___분까지로 한다.

② 휴게시간은 12:00~14:00(2시간)으로 하며 중식시간을 포함한다.

③ 선수 담당 업무의 고유 특성을 고려하여, 직장운동경기부는 선수와 상호 합의 하에 근로기준법 등 노동관계법령의 규정 범위 내에서 근로시간 및 휴게시간 등을 대회 사정 및 근무여건 등에 따라 이를 조정·변경할 수 있다.

④ 직장운동경기부는 선수와 합의하여 1주 12시간 범위 내에서 연장근로 시킬 수 있으며, 선수의 동의를 얻어 야간근로 및 휴일근로 등을 명할 수 있다. 선수는 연장·야간·휴일근로에 대하여 본인의 동의하에 훈련하는 것으로 합의한다.

[확인 및 동의 : 선수         서명]

⑤ 제4항에 따른 직장운동경기부의 지시로 인한 연장, 야간, 휴일근로 외에 선수가 근무 중 연장근로 등을 하는 경우에는 반드시 직장운동경기부의 승인·동의를 득하여야하며, 직장운동경기부의 승인·동의를 득하지 않고 실시한 임의근로는 근로시간으로 보지 아니한다.

[확인 및 동의 : 선수         서명]

⑥ 직장운동경기부와 선수는 제4항에 따른 연장·야간·휴일근로 등에 대하여 근로기준법상 가산임금을 지급하는 것에 대체하여 같은 법 제57조에 따라 직장운동경기부와 선수 대표와의 서면합의가 있는 경우에는 보상휴가를 실시할 수 있다.

[확인 및 동의 : 선수         서명]

제6조(유급휴일)

① 유급휴일은 다음 각 호에 해당한다.

1. 주휴일(일요일). 다만, 선수가 1주 동안 소정 근로일수를 개근한 경우 1주 1일의 유급 주휴일로 부여하고 주중에 결근이 있는 경우에는 무급으로 한다.

2. 근로자의 날(5월 1일)

3. 관공서의 공휴일에 관한 규정 제2조 각 호(제1호는 제외한다)에 따른 공휴일 및 같은 영 제3조에 따른 대체공휴일

② 직장운동경기부는 업무 상 사정이나 부득이한 사유가 발생할 경우 제1항 1호의 유급휴일을 다른 날로 대체할 수 있다.

③ 제1항 제3호의 유급휴일을 근로자 대표와 서면을 통해 특정한 근로일로 대체할 수 있다.

제7조(직장운동경기부의 일반적 권리 및 의무 등)

① 직장운동경기부는 선수에게 본 계약서 제4조제1항 각호의 선수활동을 성실히 이행할 것을 요구할 수 있다.

② 직장운동경기부는 선수에게 활동의 대가를 지급하여야 한다. 그 대가는 정기적으로 지급하는 급여, 그 외 영리활동 등으로 얻는 수익 중에서 분배의 대상으로 하기로 한 것 등으로 구성된다.

③ 직장운동경기부는 선수가 대회참가와 훈련에 집중할 수 있도록 환경과 관리를 지원한다.

④ 직장운동경기부는 선수가 선수로서의 자질과 인성을 갖추는 데 필요한 교육을 제공하여야 하고, 선수에게 업무수행 중 발생한 부상 또는 질병 등이 발견될 경우 선수의 동의하에 적절한 치료 등을 지원하여야 한다.

⑤ 직장운동경기부는 선수가 직장운동경기부(그 소속 임직원을 포함한다) 또는 다른 선수로부터 성폭력, 성희롱, 그 밖에 성적인 범죄 당한 경우 계약을 해지하지 않고 그 내용을 스포츠윤리센터에 신고하여 분쟁을 해결할 수 있다.

⑥ 직장운동경기부는 선수에게 다음 각 호에 대한 내용을 지시하여서는 아니 된다.

1. 문화체육관광부고시 제2019-54호 지정 금지약물 복용, 승부조작, 심판매수, 부정참가 등 스포츠의 공정성을 훼손하는 행위

2. 금품수수, 횡령 배임, 회계부정, 직무태만, 음주운전, 음주소란 행위, 불법도박 등 각종 비위 행위

3. 타 선수의 휴게시간을 방해하는 행위

4. 타 선수에게 폭력ㆍ성폭력 ㆍ직장 내 괴롭힘 등의 가해를 행하는 행위

5. 타 직장운동경기부의 명예를 훼손하는 행위

6. 대한체육회, 시도체육회, 회원종목단체에서 규정하고 있는 각종 위반 행위 등

제8조(선수의 일반적 권리 및 의무 등)

① 선수는 직장운동경기부와 약정된 후원금, 기타 영리활동으로 인한 수익 중 선수에게 지급하기로 약정한 보상 등을 청구할 수 있다.

② 선수는 자신이나 다른 선수에 대한 직장운동경기부의 지시가 명백한 인격적ㆍ신체적 침해라고 판단되는 경우, 직장운동경기부의 지시를 거부할 수 있다.

③ 선수는 훈련활동에 있어서 훈련의 방법이나 훈련설비의 신설 및 교체에 대한 의견을 직장운동경기부에 제시할 수 있다.

④ 선수는 자신의 재능과 실력을 최대한 발휘하여 선수활동을 하여야 하며, 계약기간 동안 제4조제1항의 선수활동에 성실하게 참가하고 직장운동경기부와 협의되지 않은 선수활동을 해서는 아니 된다.

⑤ 선수는 다음 각 호의 행위를 해서는 아니 된다.

1. 문화체육관광부고시 제2019-54호 지정 금지약물 복용, 승부조작, 심판매수, 부정참가 등 스포츠의 공정성을 훼손하는 행위

2. 금품수수, 횡령 배임, 회계부정, 직무태만, 음주운전, 음주소란 행위, 불법도박 등 각종 비위 행위

3. 타 선수의 휴게시간을 방해하는 행위

4. 타 선수에게 폭력ㆍ성폭력 · 직장 내 괴롭힘 등의 가해를 행하는 행위

5. 소속 또는 타 직장운동경기부의 명예를 훼손하는 행위

6. 대한체육회, 시도체육회, 회원종목단체에서 규정하고 있는 각종 위반 행위 등

⑥ 선수는 계약기간 중 직장운동경기부의 사전 동의 없이 제3자와 본 계약과 동일하거나 유사한 계약을 체결하거나 논의하는 등 본 계약을 부당하게 파기 또는 침해하는 행위를 하여서는 아니 된다. 또한 영리로 직장운동경기부 내의 다른 선수의 계약을 알선하거나 대행하는 행위를 하여서는 아니 된다.

⑦ 선수는 직장운동경기부가 선수에게 지급한 단체복을 착용 또는 사용을 지시받은 경우 단체복을 착용 혹은 사용하여야 한다. 단, 상호 간의 협의를 통해 착용 혹은 사용하지 않을 수 있다.

제9조(급여 및 급여방법, 시기 등)

① 임금의 구성항목 및 계산방법은 다음과 같다.

임금항목

금 액

비 고

기본급

(주휴수당 포함)

**수당

**수당

합 계

② 선수가 지정한 본인 명의 계좌에 제1항의 금액을 매월 25일에 지급한다.

③ 직장운동경기부는 본 계약기간 동안 선수가 본 계약에 따른 의무를 이행하는 대가로 제1항의 급여를 지급한다.

④ 조건부 상여금이나 지급사유가 다른 지급액은 그 각 조건이나 지급사유 기준을 충족한 자에 한하여 지급한다.

⑤ 결근, 지각, 조퇴 등으로 제4조 제1항의 활동을 하지 아니한 기간(시간)에 대하여는 급여를 지급하지 아니할 수 있다.

제10조(영리활동)

선수의 영리활동 참가로 인해 직장운동경기부가 수익을 얻는 경우, 직장운동경기부와 선수는 그 수익에 대하여 분배여부 및 분배비율에 관하여 별도로 합의한다.

제11조(비용의 부담 등)

① 직장운동경기부는 권한 범위 내에서 선수의 선수활동에 필요한 능력의 습득 및 향상을 위한 교육(훈련)에 소요되는 제반비용을 원칙적으로 부담하며, 선수의 의사에 반하여 불필요한 비용을 선수에게 부담시켜서는 아니 된다.

② 직장운동경기부와 선수는 각자의 소득에 대한 세금을 각자 부담한다.

제12조(사회보험 등의 공제)

① 직장운동경기부는 선수에게 지급하는 급여에서 국민연금, 건강보험, 고용보험, 소득세 및 주민세 등 법령이 정하는 세금을 공제하고 지급한다.

② 제1항에도 불구하고 선수의 요청에 의해 이를 공제하지 아니하는 경우, 추후 발생하는 법적 분쟁으로 인한 각종 세금 및 사회보험료 소급분 및 가산금에 대하여는 선수가 이를 부담한다.

제13조(지식재산권 등)

① 직장운동경기부는 계약기간 중 선수의 본명, 사진, 초상, 필적 그 밖에 선수의 동일성(identity)을 나타내는 일체의 것을 사용하여 작성한 저작물, 상표 및 디자인 등 지식재산을 직장운동경기부의 이름으로 등록하거나 선수의 선수활동 또는 직장운동경기부의 업무와 관련하여 이용(제3자에 대한 라이선스 포함)할 수 있는 독점적인 권리를 갖는다. 다만 직장운동경기부와 선수는 별도 합의를 통하여 계약기간 동안 지식 재산권의 귀속 주체를 추가하거나 변경할 수 있다.

② 직장운동경기부는 계약기간이 종료된 이후에는 제1항에 따른 모든 권리를 선수에게 이전하여야 한다. 다만 직장운동경기부가 지식재산권의 생성에 상당한 비용을 투자하는 등 특별한 기여를 한 경우, 선수와 합의를 통해 계약 종료 후에도 선수로부터 동의를 받은 방법 및 조건의 범위 내에서 직장운동경기부에서 지식재산을 사용할 수 있도록 한다.

③ 직장운동경기부는 제1항 및 제2항의 권리를 행사함에 있어 선수의 명예나 기타 선수의 인격권이 훼손되는 방식으로 행사하여서는 아니 된다.

제14조(연차유급 휴가)

① 1년간 80퍼센트 이상 출근한 선수에게 15일의 유급휴가를 주어야 하고, 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 선수 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 선수에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.

② 직장운동경기부는 업무의 특수성을 고려하여 선수대표와 서면합의를 통해 특정 근무일에 휴무하게 함으로써 연차유급휴가를 대체할 수 있다.

③ 위 규정된 사항 외에 연차유급휴가와 기타 휴가 등에 관한 사항은 서울시 직장운동경기부 관리·운영 규정에 따른다.

제15조(계약내용의 변경)

① 본 계약내용 중 일부를 변경할 필요가 있는 경우에는 직장운동경기부와 선수의 서면합의에 의하여 변경할 수 있으며, 그 서면합의에서 달리 정함이 없는 한, 변경된 사항은 그 다음 날부터 효력을 가진다.

② 변경된 계약서는 변경 성립 및 내용을 증명하기 위하여 계약서(「전자문서 및 전자거래 기본법」 제2조제1호에 따른 전자문서를 포함한다) 2부를 작성하고, 직장운동경기부와 선수가 서명 날인 후 각 1부씩 보관한다.

제16조(권리 등의 양도)

직장운동경기부는 권리 등의 양도가 발생하기 이전에 선수에게 해당 사실을 고지하고, 선수와 합의를 거쳐(또는 선수의 동의를 받아) 본 계약상 권리 또는 지위의 전부 또는 일부를 제3자에게 양도할 수 있다. 일부양도에는 선수와의 권리의무관계는 양도인에게 여전히 귀속하는 임대를 포함한다.

제17조(계약의 해지)

① 직장운동경기부와 선수는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 발생한 경우 본 계약을 해지할 수 있다.

1. 직장운동경기부의 사실상의 파산, 기타 천재지변 등 불가항력적인 사정으로 인하여 본 건 계약의 이행이 더 이상 불가능할 경우

2. 선수가 사망 또는 질병과 같은 건강상의 이유 등으로 계약 내용을 이행할 수 없다고 인정될 경우

3. 직장운동경기부의 정당한 지시에도 선수가 지속적으로 불응하거나 선수의 능력이 부족하여 계약 내용을 이행할 수 없다고 인정되는 상당한 이유가 있는 경우

4. 직장운동경기부(그 소속 임직원을 포함한다) 또는 선수가 상대방에게 관련 법률에 따른 성희롱, 성폭력 범죄, 직장 내 괴롭힘 행위를 저지른 경우

② 직장운동경기부 또는 선수는 어느 일방당사자가 본 계약의 내용을 이행하지 아니하거나 위반하는 경우 1주간의 기간을 정하여 그 이행을 최고하고, 위 기간 내 이를 시정하지 아니하는 경우 그 기간이 경과한 시점에 본 계약의 전부 또는 일부를 해지할 수 있다.

③ 직장운동경기부 또는 선수는 자신의 귀책사유로 인해 상대방에게 발생한 손해에 대해서는 배상할 책임이 있다.

제18조(불가항력에 따른 계약종료)

선수가 선수활동으로 인하여 질병에 걸리거나 상해를 당하거나 자신의 책임이 아닌 사유로 명백히 선수활동을 계속하기 어려운 사정이 발생한 경우 본 계약을 종료할 수 있다. 단 직장운동경기부는 선수에게 이미 제공한 근로에 대하여는 임금을 지급한다.

제19조(비밀유지)

직장운동경기부와 선수는 본 계약의 내용 및 본 계약과 관련하여 알게 된 상대방의 업무상의 비밀을 제3자에게 누설해서는 아니 된다. 이 비밀유지의무는 계약기간 종료 후에도 유지된다.

제20조(분쟁해결)

① 본 계약에서 발생하는 모든 분쟁은 선수와 직장운동경기부가 상호 자율적으로 해결하도록 노력한다.

② 제1항에 따라 분쟁이 해결되지 아니하는 경우 다음의 방법을 통하여 분쟁을 해결할 수 있다.

1. 근로기준법에 따른 노동위원회의 구제신청

2. 행정소송법 등에 따른 법원에서의 소송(訴訟)

3. 중재법에 의하여 설치된 대한상사중재원의 중재(仲裁)

4. 민사소송법 등에 따른 법원에서의 소송(訴訟)

③ 근로계약에서 발생하는 문제에 관한 분쟁, 제2항제2호에 규정된 소송은 민사소송법에 따른 관할법원에서 처리한다.

제21조(부속합의)

① 직장운동경기부와 선수는 본 계약의 내용을 보충하거나, 본 계약에서 정하지 아니한 사항을 규정하기 위하여 부속 합의서를 작성할 수 있다.

② 제16조에 따른 계약내용의 변경 및 제1항에 따른 부속 합의는 본 계약의 내용과 배치되거나 위반하지 않는 범위로 한정한다.

제22조(퇴직)

① 선수는 퇴직일 1개월 전에 직장운동경기부에 사직원을 제출한다.

② 직장운동경기부는 퇴직하는 선수에게는 근로기준법 제34조 규정에 의한 퇴직금을 지급한다.

③ 1년 이상을 근속한 후 중도퇴사하는 경우 1년 미만의 잔여월수에 대하여는 일할 계산하여 지급한다.

④ 퇴직금 지급은 지급 사유 발생일로부터 14일 이내에 지급한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 합의를 통해 기일을 연장할 수 있다.

제23조(기타)

본 계약서에 명시하지 아니한 사항에 대해서는 근로기준법 등 노동관계법령 및 일반관례, 서울시 직장운동경기부 관리·운영 규정에 따른다.

본 계약의 성립 및 내용을 증명하기 위하여 계약서(「전자문서 및 전자거래 기본법」 제2조제1호에 따른 전자문서를 포함한다)2부를 작성하고, 직장운동경기부와 선수가 상호 서명 날인 후 각 1부씩 보관한다.

[교부확인] 노동자 본인은 노동계약서 2부 작성하고 1부를 교부받았음을 확인함.              (서명)

20   년    월     일

(사업주)

사업체명 : 서울특별시체육회(전화 02-490-2700)

주    소 : 서울시 중랑구 망우로 182(상봉동)

대 표 자 : 박 원 하     (인)

(노동자)

종    목 :

주    소 :

연 락 처 :                     e-mail :

성    명 :              (인)

[서식 제5호] (지도자용)

<개정 2017.09.06., 2020.12.30., 2021.01.15., 2021.10.19., 2023.01.31.>

[서울특별시체육회])이하 “직장운동경기부”라 한다.

와

[서울시청 ______________부 ___________]이하 “지도자(감독, 코치, 트레이너)”라 한다.

직장운동경기부와 지도자는 다음과 같이 근로계약을 체결하고 상호 성실히 이를 이행할 것을 약정한다.

제1조(목적)

본 계약은 직장운동경기부 소속 지도자가 지도자로서 지도자 활동을 하고, 직장운동경기부는 그에 대한 대가로 급여 등 금품을 지급하는 데  있어 필요한 권리와 의무사항을 정하고, 직장운동경기부와 선수 간 상호 이익과 발전을 도모함을 목적으로 한다.

제2조(정의)

① “직장운동경기부”는 「국민체육진흥법」제2조에 의거하여 전문체육 선수로 구성된 직장의 운동부로서, 대한체육회 「경기인 등록규정」제2조 제13호에 따라 전문선수 및 지도자와 근로계약관계를 맺고 있는 운동경기부를 말한다.

② “지도자”는 대한체육회 회원종목단체에 전문지도자로 등록한 자로서, 직장운동경기부와 근로계약관계를 맺고 있는 자를 말한다.

제3조(계약기간 및 적용범위)

① 계약기간은       년    월   일 부터       년    월   일까지로 하며, 본 계약기간 만료와 동시에 직장운동경기부와 지도자의 모든 근로관계는 자동으로 종료된다.

② 직장운동경기부가 대회 규정, 직장운동경기부 구성 요건, 지도자 자격 등 대회 참가 등을 위해 필수적으로 동의해야하는 약관이 있을 경우 동의한다.

제4조(담당 업무 및 선수활동의 범위)

① 지도자의 담당 업무는 다음 각 호의 활동을 말한다.

1. 직장운동경기부와 약정한 각종 직장운동경기부 대회 참가

2. 직장운동경기부와 약정한 훈련 참가

3. 직장운동경기부와 약정한 선수의 발굴·육성에 관한 사항

4. 선수(팀) 관리에 관한 사항

5. 기타 팀 운영과 관련하여 직장운동경기부에서 요구하는 사항 등

② 근무지(근무 장소) : 서울시 직장운동경기부 지정 훈련장

③ 업무상 필요한 경우 제1항의 담당 업무와 제2항의 근무지(근무 장소)를 변경할 수 있다.

제5조(근로시간 및 휴게시간)

① 근무일은 월요일 ~ 토요일까지 주6일로 정하고 근무시간은 ___시 ___분부터 ___시 ___분까지로 한다.

② 휴게시간은 12:00~14:00(2시간)으로 하며 중식시간을 포함한다.

③ 지도자 담당 업무의 고유 특성을 고려하여, 직장운동경기부는 지도자와 상호 합의 하에 근로기준법 등 노동관계법령의 규정 범위 내에서 근로시간 및 휴게시간 등을 대회 사정 및 근무여건 등에 따라 이를 조정·변경할 수 있다.

④ 직장운동경기부는 지도자와 합의하여 1주 12시간 범위 내에서 연장근로 할 수 있으며, 지도자의 동의를 얻어 야간근로 및 휴일근로 등을 명할 수 있다. 지도자는 연장·야간·휴일근로에 대하여 본인의 동의하에 훈련하는 것으로 합의한다.

[확인 및 동의 : 지도자         서명]

⑤ 제4항에 따른 직장운동경기부의 지시로 인한 연장, 야간, 휴일근로 외에 지도자가 근무 중 연장근로 등을 하는 경우에는 반드시 직장운동경기부의 승인·동의를 득하여야하며, 직장운동경기부의 승인·동의를 득하지 않고 실시한 임의근로는 근로시간으로 보지 아니한다.

[확인 및 동의 : 지도자         서명]

⑥ 직장운동경기부와 지도자는 제4항에 따른 연장·야간·휴일근로 등에 대하여 근로기준법상 가산임금을 지급하는 것에 대체하여 같은 법 제57조에 따라 직장운동경기부와 지도자와의 서면합의가 있는 경우에는 보상휴가를 실시할 수 있다.

[확인 및 동의 : 지도자         서명]

제6조(유급휴일)

① 유급휴일은 다음 각 호에 해당한다.

1. 주휴일(일요일). 다만, 지도자가 1주 동안 소정 근로일수를 개근한 경우 1주 1일의 유급 주휴일로 부여하고 주중에 결근이 있는 경우에는 무급으로 한다.

2. 근로자의 날(5월 1일)

3. 관공서의 공휴일에 관한 규정 제2조 각 호(제1호는 제외한다)에 따른 공휴일 및 같은 영 제3조에 따른 대체공휴일

② 직장운동경기부는 업무 상 사정이나 부득이한 사유가 발생할 경우 제1항 1호의 유급휴일을 다른 날로 대체할 수 있다.

③ 제1항 제3호의 유급휴일을 근로자 대표와 서면을 통해 특정한 근로일로 대체할 수 있다.

제7조(직장운동경기부의 일반적 권리 및 의무 등)

① 직장운동경기부는 지도자에게 본 계약서 제4조제1항 각호의 지도자활동을 성실히 이행할 것을 요구할 수 있다.

② 직장운동경기부는 지도자에게 활동의 대가를 지급하여야 한다. 그 대가는 정기적으로 지급하는 급여, 그 외 영리활동 등으로 얻는 수익 중에서 분배의 대상으로 하기로 한 것 등으로 구성된다.

③ 직장운동경기부는 지도자가 대회참가와 훈련에 집중할 수 있도록 환경과 관리를 지원한다.

④ 직장운동경기부는 지도자가 지도자로서의 자질과 인성을 갖추는 데 필요한 교육을 제공하여야 하고, 지도자에게 업무수행 중 발생한 부상 또는 질병 등이 발견될 경우 지도자의 동의하에 적절한 치료 등을 지원하여야 한다.

⑤ 직장운동경기부는 지도자가 직장운동경기부(그 소속 임직원을 포함한다) 또는 다른 관계자로부터 성폭력, 성희롱, 그 밖에 성적인 범죄 당한 경우 계약을 해지하지 않고 그 내용을 스포츠윤리센터에 신고하여 분쟁을 해결할 수 있다.

⑥ 직장운동경기부는 지도자에게 다음 각 호에 대한 내용을 지시하여서는 아니 된다.

1. 문화체육관광부고시 제2019-54호 지정 금지약물 복용, 승부조작, 심판매수, 부정참가 등 스포츠의 공정성을 훼손하는 행위

2. 금품수수, 횡령 배임, 회계부정, 직무태만, 음주운전, 음주소란 행위, 불법도박 등 각종 비위 행위

3. 선수의 휴게시간을 방해하는 행위

4. 선수에게 폭력ㆍ성폭력 ㆍ직장 내 괴롭힘 등의 가해를 행하는 행위

5. 타 직장운동경기부의 명예를 훼손하는 행위

6. 대한체육회, 시도체육회, 회원종목단체에서 규정하고 있는 각종 위반 행위 등

제8조(지도자의 일반적 권리 및 의무 등)

① 지도자는 직장운동경기부와 약정된 후원금, 기타 영리활동으로 인한 수익 중 지도자에게 지급하기로 약정한 보상 등을 청구할 수 있다.

② 지도자는 자신이나 선수에 대한 직장운동경기부의 지시가 명백한 인격적ㆍ신체적 침해라고 판단되는 경우, 직장운동경기부의 지시를 거부할 수 있다.

③ 지도자는 훈련활동에 있어서 훈련의 방법이나 훈련설비의 신설 및 교체에 대한 의견을 직장운동경기부에 제시할 수 있다.

④ 지도자는 자신의 재능과 실력을 최대한 발휘하여 지도활동을 하여야 하며, 계약기간 동안 제4조제1항의 지도활동에 성실하게 참가하고 직장운동경기부와 협의되지 않은 지도활동을 해서는 아니 된다.

⑤ 지도자는 다음 각 호의 행위를 해서는 아니 된다.

1. 문화체육관광부고시 제2019-54호 지정 금지약물 복용, 승부조작, 심판매수, 부정참가 등 스포츠의 공정성을 훼손하는 행위

2. 금품수수, 횡령 배임, 회계부정, 직무태만, 음주운전, 음주소란 행위, 불법도박, 겸직금지 등 각종 비위 행위

3. 선수의 휴게시간을 방해하는 행위

4. 선수에게 폭력ㆍ성폭력 · 직장 내 괴롭힘 등의 가해를 행하는 행위

5. 소속 또는 타 직장운동경기부의 명예를 훼손하는 행위

6. 대한체육회, 시도체육회, 회원종목단체에서 규정하고 있는 각종 위반 행위 등

⑥ 지도자는 계약기간 중 직장운동경기부의 사전 동의 없이 제3자와 본 계약과 동일하거나 유사한 계약을 체결하거나 논의하는 등 본 계약을 부당하게 파기 또는 침해하는 행위를 하여서는 아니 된다. 또한 영리로 직장운동경기부 내의 다른 선수의 계약을 알선하거나 대행하는 행위를 하여서는 아니 된다.

⑦ 지도자는 직장운동경기부가 지도자에게 지급한 단체복을 착용 또는 사용을 지시받은 경우 단체복을 착용 혹은 사용하여야 한다. 단, 상호 간의 협의를 통해 착용 혹은 사용하지 않을 수 있다.

제9조(급여 및 급여방법, 시기 등)

① 임금의 구성항목 및 계산방법은 다음과 같다.

임금항목

금 액

비 고

기본급

(주휴수당 포함)

**수당

**수당

합 계

② 지도자가 지정한 본인 명의 계좌에 제1항의 금액을 매월 25일에 지급한다.

③ 직장운동경기부는 본 계약기간 동안 지도자가 본 계약에 따른 의무를 이행하는 대가로 제1항의 급여를 지급한다.

④ 조건부 상여금이나 지급사유가 다른 지급액은 그 각 조건이나 지급사유 기준을 충족한 자에 한하여 지급한다.

⑤ 결근, 지각, 조퇴 등으로 제4조 제1항의 활동을 하지 아니한 기간(시간)에 대하여는 급여를 지급하지 아니할 수 있다.

제10조(영리활동)

지도자의 영리활동 참가로 인해 직장운동경기부가 수익을 얻는 경우, 직장운동경기부와 지도자는 그 수익에 대하여 분배여부 및 분배비율에 관하여 별도로 합의한다.

제11조(비용의 부담 등)

① 직장운동경기부는 권한 범위 내에서 지도자의 지도활동에 필요한 능력의 습득 및 향상을 위한 교육(훈련)에 소요되는 제반비용을 원칙적으로 부담하며, 지도자의 의사에 반하여 불필요한 비용을 지도자에게 부담시켜서는 아니 된다.

② 직장운동경기부와 지도자는 각자의 소득에 대한 세금을 각자 부담한다.

제12조(사회보험 등의 공제)

① 직장운동경기부는 지도자에게 지급하는 급여에서 국민연금, 건강보험, 고용보험, 소득세 및 주민세 등 법령이 정하는 세금을 공제하고 지급한다.

② 제1항에도 불구하고 지도자의 요청에 의해 이를 공제하지 아니하는 경우, 추후 발생하는 법적 분쟁으로 인한 각종 세금 및 사회보험료 소급분 및 가산금에 대하여는 지도자가 이를 부담한다.

제13조(지식재산권 등)

① 직장운동경기부는 계약기간 중 지도자의 본명, 사진, 초상, 필적 그 밖에 선수의 동일성(identity)을 나타내는 일체의 것을 사용하여 작성한 저작물, 상표 및 디자인 등 지식재산을 직장운동경기부의 이름으로 등록하거나 지도자의 지도활동 또는 직장운동경기부의 업무와 관련하여 이용(제3자에 대한 라이선스 포함)할 수 있는 독점적인 권리를 갖는다. 다만 직장운동경기부와 지도자는 별도 합의를 통하여 계약기간 동안 지식 재산권의 귀속 주체를 추가하거나 변경할 수 있다.

② 직장운동경기부는 계약기간이 종료된 이후에는 제1항에 따른 모든 권리를 지도자에게 이전하여야 한다. 다만 직장운동경기부가 지식재산권의 생성에 상당한 비용을 투자하는 등 특별한 기여를 한 경우, 지도자와 합의를 통해 계약 종료 후에도 지도자로부터 동의를 받은 방법 및 조건의 범위 내에서 직장운동경기부에서 지식재산을 사용할 수 있도록 한다.

③ 직장운동경기부는 제1항 및 제2항의 권리를 행사함에 있어 지도자의 명예나 기타 지도자의 인격권이 훼손되는 방식으로 행사하여서는 아니 된다.

제14조(연차유급 휴가)

① 1년간 80퍼센트 이상 출근한 지도자에게 15일의 유급휴가를 주어야 하고, 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 지도자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 지도자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.

② 직장운동경기부는 업무의 특수성을 고려하여 근로자 대표와 서면합의를 통해 특정 근무일에 휴무하게 함으로써 연차유급휴가를 대체할 수 있다.

③ 위 규정된 사항 외에 연차유급휴가와 기타 휴가 등에 관한 사항은 서울시 직장운동경기부 관리·운영 규정에 따른다.

제15조(계약내용의 변경)

① 본 계약내용 중 일부를 변경할 필요가 있는 경우에는 직장운동경기부와 지도자의 서면합의에 의하여 변경할 수 있으며, 그 서면합의에서 달리 정함이 없는 한, 변경된 사항은 그 다음 날부터 효력을 가진다.

② 변경된 계약서는 변경 성립 및 내용을 증명하기 위하여 계약서(「전자문서 및 전자거래 기본법」 제2조제1호에 따른 전자문서를 포함한다) 2부를 작성하고, 직장운동경기부와 지도자가 서명 날인 후 각 1부씩 보관한다.

제16조(권리 등의 양도)

직장운동경기부는 권리 등의 양도가 발생하기 이전에 지도자에게 해당 사실을 고지하고, 지도자와 합의를 거쳐(또는 지도자의 동의를 받아) 본 계약상 권리 또는 지위의 전부 또는 일부를 제3자에게 양도할 수 있다. 일부양도에는 지도자와의 권리의무관계는 양도인에게 여전히 귀속하는 임대를 포함한다.

제17조(계약의 해지)

① 직장운동경기부와 지도자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 발생한 경우 본 계약을 해지할 수 있다.

1. 직장운동경기부의 사실상의 파산, 기타 천재지변 등 불가항력적인 사정으로 인하여 본 건 계약의 이행이 더 이상 불가능할 경우

2. 지도자가 사망 또는 질병과 같은 건강상의 이유 등으로 계약 내용을 이행할 수 없다고 인정될 경우

3. 직장운동경기부의 정당한 지시에도 지도자가 지속적으로 불응하거나 지도자의 능력이 부족하여 계약 내용을 이행할 수 없다고 인정되는 상당한 이유가 있는 경우

4. 직장운동경기부(그 소속 임직원을 포함한다) 또는 지도자가 상대방에게 관련 법률에 따른 성희롱, 성폭력 범죄, 직장 내 괴롭힘 행위를 저지른 경우

② 직장운동경기부 또는 지도자는 어느 일방당사자가 본 계약의 내용을 이행하지 아니하거나 위반하는 경우 1주간의 기간을 정하여 그 이행을 최고하고, 위 기간 내 이를 시정하지 아니하는 경우 그 기간이 경과한 시점에 본 계약의 전부 또는 일부를 해지할 수 있다.

③ 직장운동경기부 또는 지도자는 자신의 귀책사유로 인해 상대방에게 발생한 손해에 대해서는 배상할 책임이 있다.

제18조(불가항력에 따른 계약종료)

지도자가 지도활동으로 인하여 질병에 걸리거나 상해를 당하거나 자신의 책임이 아닌 사유로 명백히 지도활동을 계속하기 어려운 사정이 발생한 경우 본 계약을 종료할 수 있다. 단 직장운동경기부는 지도자에게 이미 제공한 근로에 대하여는 임금을 지급한다.

제19조(비밀유지)

직장운동경기부와 지도자는 본 계약의 내용 및 본 계약과 관련하여 알게 된 상대방의 업무상의 비밀을 제3자에게 누설해서는 아니 된다. 이 비밀유지의무는 계약기간 종료 후에도 유지된다.

제20조(분쟁해결)

① 본 계약에서 발생하는 모든 분쟁은 지도자와 직장운동경기부가 상호 자율적으로 해결하도록 노력한다.

② 제1항에 따라 분쟁이 해결되지 아니하는 경우 다음의 방법을 통하여 분쟁을 해결할 수 있다.

1. 근로기준법에 따른 노동위원회의 구제신청

2. 행정소송법 등에 따른 법원에서의 소송(訴訟)

3. 중재법에 의하여 설치된 대한상사중재원의 중재(仲裁)

4. 민사소송법 등에 따른 법원에서의 소송(訴訟)

③ 근로계약에서 발생하는 문제에 관한 분쟁, 제2항제2호에 규정된 소송은 민사소송법에 따른 관할법원에서 처리한다.

제21조(부속합의)

① 직장운동경기부와 지도자는 본 계약의 내용을 보충하거나, 본 계약에서 정하지 아니한 사항을 규정하기 위하여 부속 합의서를 작성할 수 있다.

② 제16조에 따른 계약내용의 변경 및 제1항에 따른 부속 합의는 본 계약의 내용과 배치되거나 위반하지 않는 범위로 한정한다.

제22조(퇴직)

① 지도자는 퇴직일 1개월 전에 직장운동경기부에 사직원을 제출한다.

② 직장운동경기부는 퇴직하는 지도자에게는 근로기준법 제34조 규정에 의한 퇴직금을 지급한다.

③ 1년 이상을 근속한 후 중도퇴사하는 경우 1년 미만의 잔여월수에 대하여는 일할 계산하여 지급한다.

④ 퇴직금 지급은 지급 사유 발생일로부터 14일 이내에 지급한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 합의를 통해 기일을 연장할 수 있다.

제23조(기타)

본 계약서에 명시하지 아니한 사항에 대해서는 근로기준법 등 노동관계법령 및 일반관례, 서울시 직장운동경기부 관리·운영 규정에 따른다.

본 계약의 성립 및 내용을 증명하기 위하여 계약서(「전자문서 및 전자거래 기본법」 제2조제1호에 따른 전자문서를 포함한다)2부를 작성하고, 직장운동경기부와 지도자가 상호 서명 날인 후 각 1부씩 보관한다.

[교부확인] 노동자 본인은 노동계약서 2부 작성하고 1부를 교부받았음을 확인함.              (서명)

20   년    월     일

(사업주)

사업체명 : 서울특별시체육회(전화 02-490-2700)

주    소 : 서울시 중랑구 망우로 182(상봉동)

대 표 자 : 박 원 하     (인)

(노동자)

종    목 :

주    소 :

연 락 처 :                     e-mail :

성    명 :              (인)

[서식 제6호]

우수선수 영입(육성) 계약서

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서울특별시체육회(이하 “체육회”라 한다)와 ___________(이하 “선수”라 한다)는  서울특별시직장운동경기부 관리운영규정 제19조, 제23조에 의하여 서울시직장운동경기부 경기력 향상을 위하여 우수 선수영입(육성)에 따른 계약을 다음과 같이 체결한다.

제1조(우수선수 대상자)

종        목 :

성        명 :

생  년 월 일 :

주        소 :

전   소   속 :

제2조(영입(육성) 지급방법)

영입(육성)에 따른 비용은 금            원(금           원)으로  지급방법은

연1회 일시불 또는 분할로 지급하되, 제세공과금 공제 후 “선수”명의의 예금통장에

입금한다.

제3조(유효기간)

영입비(육성비) 지원에 따른 계약 유효기간은     년   월   일부터       년

월      일 까지로 한다.

제4조(위약금 배상)

영입비(육성비)를 지원받은 선수가 다음과 같이 계약을 위반할 때에는 다음과 같은 위약금을 본회에 반환하여야 한다. 단, 배상 결정시 지도자의 소견을 참고하여 결정한다.

1. 계약기간 중 타 팀으로 이적하는 경우 - 기 지급된 영입(육성)비 전액

2. 계약기간을 준수치 않은 경우 - 기 지급된 영입(육성)비 전액

3. 훈련 및 대회참가를 정당한 이유 없이 거부하여 손해가 발생한 경우 - 손해액

4. 경기력 저하와 경기실적 저조에 고의성이 인정되는 경우 및 기타 단정하지       못한 품행으로 직장운동경기부의 품위를 저해하여 손해가 발생한 경우 - 손해액

제5조(이적)

이적에 따른 문제가 발생할 시 해당경기단체 및 산하기관의 규정보다 위 계약을

우선한다.

제6조(준용규정)

이 계약서에 정하지 않는 사항은 서울특별시 직장운동경기부 설치 및 운영에 관한

조례 및 서울특별시 직장운동경기부 관리․운영규정에 따른다.

제7조(기타사항)

① 이 계약서는 2부를 작성하여 서울시 사전승인을 받은 후에 선수와 체육회가

서명 날인하여 각각 1부씩 보관한다.

② 서울시의 사전승인을 받지 않고 서명 날인한 우수선수 영입(육성) 계약서는

무효로 한다.

년       월       일

우 수 선 수 대 상 자               (인)

확 인 자 : 팀 지도자               (인)

서  울  특  별  시  체  육  회  장 (인)

[서식 제7호]

입 단 용 서 약 서

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

성    명 :

주민번호 :

주    소 :

종    목 :

직    책 :

상기 본인은 금번 서울특별시 직장운동경기부(서울스포츠단)에 입단함에  있어서 다음 사항을 준수할 것을 엄숙히 서약합니다.

다               음

1. 서울특별시 직장운동경기부(서울스포츠단)에 제출한 지원서, 인사카드, 각       종서류 등의  기재 사항은 모두 사실과 다름이 없음.

2. 서울특별시 직장운동경기부 (서울스포츠단) 관리 운영규정 및 서울특별시  체육회 인사규정 및 복무규정 등 근무에 관한 제 규정과 명령을 엄격히 준수함은 물론 관리부서의 지시에 따라 성실히 이행하겠음.

3. 서울특별시 직장운동경기부(서울스포츠단)와 서울특별시체육회의 정보 및       비밀 등을 재직 중은 물론 퇴직 후에도 서울시 체육회의 허가 없이 제3자       에게 무단 누설하거나 경쟁시도 및  타 팀에 유출하지 않을 것을 확약함.

4. 본인이 위 각 항의 서약을 위반할 시는 서울특별시 직장운동경기부(서울       스포츠단) 규정에 따른 조치 및 민ㆍ형사상의 법적 조치를 감수하겠음.

년      월     일

서약인 :                    (인)

서울특별시체육회장 귀하

[서식 제8호]

신 상 명 세 서

성 명

한 글

주민등록번호

한 문

입사년도

영 문

주    소

최종학력

전화

번호

집

e - mail

H.P

신 체 사 항

신장

체중

혈액형

가족

사항

관 계

성 명

출생년도

직 업

경 력 사 항

날 짜

대 회 명

결 과

서울특별시체육회장 귀하

[서식 제9호]

대 회 참 가 계 획 서

팀(소속)

대 회 명

주최/주관

대회기간

대회장소

출전기간

참가인원

대회참가

세부사항

성   명

세부종목

예상성적

비   고

기타사항

작성일

작 성 자

직위 : 감독     성명:           (인)

서울특별시체육회장 귀하

[서식 제10호]

대회참가결과보고서

□ 대회 개요

대 회 명

대회기간

대회장소

입상실적

입상

인원

메달

획득

구분

금

은

동

단체

개인

□ 세부 결과

구분

성 명

결과

당초예상전력

비고

□ 분석 및 향후대책

작성일

작 성 자

직위 : 감독     성명:           (인)

서울특별시체육회장 귀하

[서식 제11호]

전 지 훈 련 계 획 서

팀(소속)

훈 련 명

훈련기간

훈련장소

훈련인원

숙 소 명

(전화번호 :                 )

훈련목표

훈련내용

기타사항

작성일

작 성 자

직위 : 감독   성명:          (인)

서울특별시체육회장 귀하

[서식 제12호]

전지훈련 결과보고서

훈 련 명

훈련기간

훈련장소

훈련명단

숙 소 명

(전화번호 :                  )

훈련결과

분석 및

문제점

향후대책

훈련비정산

지원액

지출액

잔액

※ 별첨 - 훈련사진 및 지출증빙서류

작성일

작 성 자

직위 : 감독   성명:          (인)

서울특별시체육회장 귀하

[서식 제13호]

(    월) 운 영 계 획 서

결

재

담 당

팀 장

부 장

종    목

훈련인원

훈련기간

훈련장소

훈련목표

중점사항

전지훈련

계    획

(있음/없음)

기    간

장  소

목    적

대회참가

계    획

(있음/없음)

대 회 명

참가종목

기    간

장    소

예상성적

기    타

요청사항

작 성 일

작 성 자

직위 : 감독   성명:        (인)

서울특별시체육회장 귀하

[서식 제14호]<개정 2021.01.15.>

일 일 훈 련 일 지

(       부)

일일 훈련일지

결

재

지도자

담 당

팀 장

부 장

훈 련 일

20   년      월      일  (     요일)

훈련시간

오전

휴게시간

오전

오후

오후

훈련장소

오전

오후

훈련인원

지도자

명

훈련명단

선  수

명

불참인원

지도자

명

불참명단

및 사유

선  수

명

휴가인원

지도자

명

보상휴가

휴일대체

선  수

명

연차휴가

기    타

훈련내용

오전

오후

전일훈련결과

사고유무:있음(   ), 없음(   )

훈련 참가인원 변동 : 있음(   ), 없음(   )

특이사항 (일일훈련계획 변동사항)

기타사항

서울특별시체육회장 귀하

[서식 제15호]

(    월) 업무추진비 사용내역

종   목

연번

사용일자

사 용 처(상호/주소)

참석

인원

사용금액

비고

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

계

작 성 일

확 인 자

직위 : 감독   성명:     (인)

서울특별시체육회장 귀하

[서식 제16호]

(  월) 차량유류 사용내역

종   목

연번

사용일자

주유소(상호/주소)

주유량(ℓ)

사용금액

비고

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

계

작 성 일

확 인 자

직위 :        성명:          (인)

서울특별시체육회장 귀하

[서식 제17호]

(    월) 차량운행일지

종    목

전월지침

당월지침

차량번호

주행거리

주 유 비

연번

날짜

내용

운행구간

최초지점(㎞)

최종지침(㎞)

주행거리

운전자

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

계

작 성 일

작 성 자

직위 :        성명:          (인)

서울특별시체육회장 귀하

[서식 제18호]

장비(비품, 소모품) 구매요청서

종   목

1. 장비(비품, 소모품) 구매요청 사유

◦ 구입장비 :

◦ 단가산출방법 :

◦ 구입수량 :

2. 요청세부내역

※ 비품 : 구입단가 10만원 이상, 1년 이상 사용 장비, 주요비품 : 구입단가 100만원 이상, 1년 이상 사용 장비

소모품 : 구입단가 10만원 이하, 1년 이하 사용 장비

구분

품    목

규격(제품번호)

수량

단위

단가

금액

비고

계(부가가치세 포함)

3. 장비(비품, 소모품) 재고현황

※ 서울시직장운동경기부 관리운영규정 제34조(장비구입) 제3항에 의거 물품 구매 요청시 장비 재고현황 제출

구분

품목

구입일

수량

단위

단가

소모량

잔여량

보관장소

비고

작 성 일

작 성 자

직위: 감독    성명:        (인)

서울특별시체육회장 귀하

[서식 제19호]

이 적 동 의 서

1. 인적사항

종    목

세부종목

성    명

주민등록번호

현 주 소

출 생 지

2. 근무현황

소   속

직    위

근무기간

위 선수의 서울특별시청팀에서             으로의 이적을

동의합니다.

20   년    월    일

확인자 감독            (인)

서울특별시 체육회장

[서식 제20호]

20   년    월    일(  )

합 숙 소

일일근무일지

인계자

인수자

당직자

담당자

팀장

부장

□ 근무자

□ 근무시간

:    ∼   익일     :

□ 인원현황(지도자/선수)

구   분

축구

핸드볼

태권도

철인3종

기사

찬모

관리인

계

현    원

국가대표입소

휴    가

취침인원

/

/

/

/

/

기    타

□ 식수인원

구  분

축구

핸드볼

육상

철인3종

기사

찬모

관리인

계

조 식

/

/

/

/

/

중 식

/

/

/

/

/

석 식

/

/

/

/

/

계

/

/

/

/

/

□ 대회진출 및 전지훈련 현황

□ 방문자현황

방 문 자

소  속

직  책

접 견 인

내방시간

비  고

□ 특이사항 :

식당근무자 :

특기사항 :

[서식 제21호]<개정 2021.01.15.>

보상휴가제 합의서

근로기준법 제57조 및 서울시 체육회 복무규정 제6조에 의거하여 서울시 체육회 회장 박원하는           팀 선수단 대표              와/과 보상휴가제 실시에 대하여 다음과 같은 내용으로 합의합니다.

- 다          음 -

제1조(적용대상자)

이 합의서의 내용은           팀 선수단 전원에게 적용한다.

제2조(정산기간 및 대상)

보상휴가의 정산기간 및 정산대상은     년   월   일부터      년   월   일까지 기발생한 시간외근로(연장, 휴일근로)를 대상으로 한다.

제3조(보상휴가의 사용)

제2조에 따른 보상휴가는     년    월    일까지 선수단 훈련에 지장을 주지 않는 선에서 자유롭게 사용할 수 있다. 단, 선수가 보상휴가를 사용하고자 할 때에는 사용하고자 하는 날의   일전까지 사용시기, 사용시간을 정하여 감독에게 신청하도록 하고, 감독은 선수가 신청하는 시기가 시합 출전 등으로 훈련이 불가피하게 진행되어야 하는 경우에는 그 시기를 변경 조정할 수 있다.

제4조(보상휴가 계산)

① 보상휴가 일수는 정산 기간 중 발생한 연장·휴일 근로에 대한 가산수당을 대체하여 발생되며 시간 단위로 부여한다.

② 체육회는 정산기간에 발생한 보상휴가 일수를 선수에게 통보하여야 한다.

제5조(보상휴가의 미사용)

선수는 정산기간에 발생한 보상휴가를      년   월   일까지 최대한 모두 사용하도록 하되, 불가피한 사정에 따라 사용하지 못한 보상휴가의 경우에는 미사용분에 대한 금전보상을 실시하며 지급일은     년  월 급여 지급일로 한다.

제6조(유효기간)

이 합의서의 유효기간은 합의일자부터     년   월   일까지로 한다.

20  년    월     일

[사  용  자] 서울시 체육회 회장   박 원 하  (인)

[        팀 선수단 대표]                    (인)

[서식 제22호]<개정 2021.01.15.>

팀 근로자(선수)대표 선임동의서

□ 근로자 대표

□ 성     명:

□ 생 년 월 일:

□ 소     속:

□ 직 위·직 책:

상기 인을          팀의 근로자의 과반수를 대표하는 자(근로자대표)로 선임하여 근로기준법 제55조 제2항에 의거한 휴일대체 실시 및 제57조에 의거한 보상휴가제 실시에 관한 서울시체육회와의 서면합의에 있어 본인을 대리함에 동의합니다.

20  년     월     일

※ 선임 동의자 서명

No

성  명

생년월일

소 속 팀

직위 또는 직책

서명 또는 날인

1

2

3

4

5

[서식 제23호]<개정 2021.01.15.>

연장·야간·휴일근로 동의서

□ 근로자

□ 성     명:

□ 생 년 월 일:

□ 소     속:

□ 직 위·직 책:

본인은 근로(훈련)수행과정에서 발생하게 되는

연장·야간·휴일근로에 대하여 본인 동의하에 근로하는 것에 합의합니다.

근로자 :                (인 서명)

관리자 :                (인 서명)

20  년     월     일

[서식 제24호]<개정 2021.01.15.>

휴일대체 합의서

근로기준법 제55조 제2항에 기초하여 「관공서의 공휴일에 관한 규정」에 따른 공휴일 및 대체공휴일을 다음과 같이 대체하여 휴무하기로 한다.

다    음

대상휴가 : 「관공서의 공휴일에 관한 규정」에 따른 공휴일 및 대체공휴일

대 상 자 : 대상 공휴일에 근무하는 자

대 체 일 : 근무(훈련) 스케줄 및 개별 합의에 의함

첨부 : 근로자대표 선임동의서 1부

20    .    .    .

[사  용  자] 서울시 체육회 회장   박 원 하  (인)

[        팀 선수단 대표]                    (인)

[노무법인 검토의견]

1.훈련시간 및 휴게시간 기재란을 마련하여 추후 근로시간 관련 분쟁시 입증이 용이하도록 관리하는 것이 바람직 함.

2.불참인원란이 있으나 실제로 사유가 정확히 기재되지 않고 ‘휴가’등과 같이 불분명하게 기재하여 관리하고 있어 정확한 관리가 어려움. 휴가인원란을 마련하여 노동법적 리스크를 예방하며 관리하는 것이 바람직 함.